文档介绍：谈谈对岗位职责认识

　　浅谈对岗位职责的认识
　　杨蕾
　　我们天天全部在朗诵“对自己负责、对企业整体利益负责、对用户负责、对社会负责”，这四个负责是企业经营理念，也是职员岗位职责的关键，是指导我们完成本职员作的风向标。
　　经过学习岗位职责，让我们愈加明确了自己的工作职责和在工作应负担的责任，企业的每一个人均处于对应的岗位上，每一个岗位都有不一样的岗位职责。我经常在思索这么一个问题，为何大家在一样的一个岗位，做着一样的工作，推行着一样的岗位职责，却得到不一样的工作业绩和不一样的发展？这一定和一个人的忠诚、敬业有着亲密的联络。现在我就“只有忠诚才能取得信任，只有敬业才能取得发展”，谈部分自己的见解。
　　一、怎样了解忠诚和敬业
　　刚刚加入XX企业这个大团体的时候，对工作是尽职、尽责的，但对忠诚敬业的了解是模糊的，伴随我和企业的同时发展，对忠诚敬业的深刻含义才真正地了解了，其实忠诚在于你的内心，敬业在于你的工作态度，这二者是分不开的。从了解它的深刻涵义时，忠诚、敬业就是我推崇的做人、做事标准。事实证实，忠诚企业，你能够得到信任和实业的发展，敬业职责，你能够实现人生奋斗的目标。也就是讲，只有忠诚和敬业才能得到她人的尊重、理想的实现。
　　二、什么是忠诚？什么是敬业？
　　我们曾经学习过把信送给加西亚这本书。书中经过罗文中尉将一封信件送给加西亚的小说，告诉后人什么是忠诚、什么是敬业。罗文中尉的忠诚和敬业使她毫不拖延地接收而且不讲任何条件去完成极其艰巨的任务，不折不扣的推行了一个军人应该完成的神圣职责，让我们看到了她的高尚品质，也使我们从内心悠然而生对她人格魅力的敬佩。
　　“忠诚、敬业”不是对一个有恩于己的老板顶礼膜拜，而是要完成好自己所从事的本职员作，关心企业的生存和发展，和企业荣耻和共，尽一切能力为了企业的发展而努力。我认为忠诚敬业是效率，忠诚敬业是竞争力，忠诚敬业是企业发展的基石。也就讲，一支“忠诚敬业”的团体是战无不胜，无坚不摧的团体，这支团体是在企业发展实践中磨练成就一支他人无法克隆的团体。一名“忠诚敬业”的职员是企业最宝贵的财富，她们是企业发挥的生力军，在她们身上有一个和生俱来的顽强精神，同时她们能为企业带来生机、能让企业摆脱困境、能和企业共渡难关、共同发展。
　　三、年限长不等同于你对企业的忠诚和敬业
　　一个缺乏忠诚度、缺乏敬业精神、缺乏职责意识的职员在一个企业工作时间再长，也并不代表她对企业的忠诚和敬业，而是因为她未能找到如愿的工作，只能勉强呆在企业，因此她们根本谈不上对企业
　　的忠诚和敬业，这些职员对企业的整体发展也是不利的，会影响其它人的工作效率，同时也是企业“高风险”的职员。她们在企业聊以度日，小心完成自己份内的事情，对其它的事情不闻不问，事不关己，高高挂起，当个人利益和企业利益发生冲突时，她们忘却自己的岗位职责，失去标准，会做出部分有损于企业利益的事情。而忠诚、敬业的职员对企业忠心耿耿，她们热爱自己为之服务的企业，相信企业会为自己的长远发展进行计划，她们会不折不扣地遵守企业的各项规章制度，认真推行自己的岗位职责，因为她们很珍爱自己的工作，即便是后来她们离开了企业，她们对企业的益处远远大于那些干久了混日子的人，因此讲时间并不代表一个职员对企业的忠诚和敬业。
　　四、我要做一名忠诚敬业的职员
　　在现实中，四处全部能够看到，胸怀大志却一事无成的人，当看到这些人时，我在反思，为何这些人一事无成？其实答案已得出，那就是她们缺乏对企业的忠诚、对工作的敬业。作为XX的一名职员，我要做到忠诚企业，敬业自己的本职员作，严以律已、忠于职守，爱岗敬业，多干实事，从小事做起，加强主观能动性，从不一样的角度审阅自己、反思自己，查找自己，克服本身的缺点，努力争取在平凡的岗位上做出不平几的业绩，用自己微薄的力量为XX企业的发展添砖添瓦，愿做一名默默无闻的铺路石。
　　对岗位的认识和推行岗位职责的承诺
　　发展计划处谭树明
　　发展计划处是学校为了主动适应高等教育改革和发展的趋势和新时期学校事业发展的需要而加强学校整体计划工作于今年五月设置的部门，是对学校的发展计划进行研究、编制和落实落实的职能部门。计划是建设的龙头，是科学发展、依法行政的基础。我校正处于改革和发展的主要机遇期，加强战略管理，努力提升本身战略管理水平日益主要。科学制订学校的发展计划并认真落实落实，需要有战略管理的职能部门实施管理。同时，“申博增硕”是我校近期和以后更长一段时间内重中之重的工作。争取成为博士学位授予权单位是我校学科建设的重头戏。国家已改革博士学位授予权单位申报和审核的措施，以后根据“立项、建设、中期检验、评定验收”这种新的模式和措施来审核和增设博士学位授予权单位，尤其强调统筹计划。这对学校中长久的