文档介绍：河北大学
硕士学位论文
团体效能感的影响因素及效能感和绩效的关系
姓名:李亚莉
申请学位级别:硕士
专业:发展与教育心理学
指导教师:刘惠军
20070601
摘要本研究以班杜拉的社会认知理论为基础,在社会两难情境中考察了团体效能感的影研究以大一、大二学生为被试,采用合作时间,即第一单元、第二单元和第三交流水平,即高交流组、中交流组和低交流组体、五人团体和七人团体嘁蛩厥笛樯杓疲褂糜肴挝裣喙氐母鋈怂闷拦牢示怼⑼体所得评估问卷和交流问卷,探讨了自我效能感和团体效能感之间的关系,并考察了合作时间、交流水平和团体规模对团体效能感的影响。此外,本研究还探讨了自我效能感和个体绩效、团体效能感和团体绩效之间的关系模式。研究结果表明:晕倚芨泻屯盘逍芨谐氏灾喙兀晕倚芨性礁撸盘逍芨性礁摺献魇奔涠酝盘逍芨械挠跋煜灾1硐治H送盘迦龅ピ5耐盘逍芨胁钜显著,即第三单元团体效能感显著高于第一和第二单元,第二单元团体效能显著高于第煌涣魉阶榈耐盘逍芨杏邢灾钜臁1硐治8呓涣髯橥盘逍芨邢灾哂中交流组和低交流组,中交流组团体效能感显著高于低交流组。盘骞婺5闹餍вΣ幌灾慈胪盘濉⑽迦胪盘搴推呷胪盘宓耐盘逍芨兄涣魉蕉酝盘骞婺:屯盘逍芨兄涞墓叵灯鹬薪樽饔谩晕倚芨卸愿鎏寮ㄐв邢灾脑げ庾饔茫鎏寮ㄐФ院蠹痰淖晕倚芨盘逍芨卸酝盘寮ㄐв邢灾脑げ庾饔茫盘寮ㄐФ院蠹痰耐盘逍芨关键词自我效能感团体效能感影响因素个体绩效团体绩效响因素以及自我效能感和个体绩效、团体效能感和团体绩效之间的关系。单元团体规模,即三人团一单元。不存在显著差异。也有预测作用。摘要
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吉世纪年代中期,班杜拉在自我效能感理论的基础上提出了团体效能感的概念,随后研究者对此进行了一系列的研究,目前团体效能感已成为团体动力学研究的重要方研究者们对团体效能感的定义存在着不~致的看法,主要表现在团体效能感是成员对团体一般能力,还是具体能力的判断方面。多数研究者采用班杜拉对团体效能感的定义,即团体效能感是指团体对组织和实施达到一定成就水平所需行为过程的联合能力的共同信念。这个概念涉及团体成员对团体具体操作能力的判断,并且因为团体效能感是团体成员对团体操作能力所做的共同判断,所以成员之间对团体能力的判断应存在着较高的一致性。近年来,对团体效能感的研究涉及团体效能感的影响因素,团体效能感和团体凝聚力、团体自尊等其他团体概念的关系,团体效能感对成员幸福感、努力程度、团体目标设立的影响以及团体效能感和团体绩效的关系等,其中团体效能感的影响因素以及团体效能感和团体绩效的关系成为目前研究所关注的热点。无论是个人还是团体,都希望能够成功的完成任务,取得高的绩效,考察影响绩效的因素能够更好的实现这个目标。自我效能感和团体效能感是个体对自己以及成员对其所在团体能够做什么的判断,这种判断可能会影响个体或成员为什么而做、怎么做,进而影响个体绩效或团体绩效的获得。因此,考察自我效能感和个体绩效、团体效能感和团体绩效之间的关系模式对提高个体和团体绩效、成功完成任务有重要意义。团体效能感会影响团体绩效,那么哪些因素又会影响团体效能感呢盘迨怯筛鎏宄稍惫钩桑其又不同于个体成员,因此从个体和团体两个角度入手来考察团体效能感的影响因素能够更有效地促进团体效能感的提高,从而达到成功完成任务的目标。面。引言目己
。二十世纪七十年代后期,有研究开始评估与特定任务相关的自我信念,最重要班杜拉【咳衔#晕倚芨惺歉鋈硕酝瓿杉榷ㄐ形D勘曜橹椭葱幸幌盗行为所需能力的自我判断。他认为自我效能感与其他自我信念的概念不同,它是个人对完成特定情境或领域内的任务所需能力的评估,因此具有领域或任务的特定性。例如在运动方面具有高自我效能感的人,在音乐方面自我效能感不一定高。后来有研究者】认为,人们也会对自己在不同领