文档介绍：经济赔偿金怎么算

　　有关明确解除、终止劳动协议经济赔偿金或生活补助费的计算基数的通知
　　各区、县级市劳动局，各主管局总企业、集团企业，直属企业：
　　为保障用人单位和劳动者的权益，现就用人单位解除、终止劳动协议发放的经济赔偿金或生活补助费的计算基数相关问题通知以下：
　　一、经济赔偿金或生活补助费的职员月平均工资计算基数，应按国家统计局有关工资总额组成的要求国家统计局令〔 199 0〕第 1 号有关工资总额组成的范围作为计算经济赔偿金或生活补助费的依据。
　　二、在劳动协议中约定工资绝对额的，按约定工资绝对额作为基数计算经济赔偿金或生活补助费。
　　在推行劳动协议过程中如因工资调升，未立即办理变更协议手续的，应以该职员解除，终止劳动合同前 12 个月的平均实际工资收入为基数支付经济赔偿金或生活补助费。
　　三、国有、集体企业职员含合资、合作等企业中由中方派出的职员经济赔偿金或生活助费计算基数高于上年度本市或县级市，下同职员月平均工资 3 倍的，应以上年度本市职员月平均工资 3 倍为基数计发；计算基数低于当年本市职员最低工资标准的，按本市职员最低工资标准为基数计发。
　　四、停薪留职的职员，可按当年本市最低工资标准计算经济赔偿金或生活补助费。
　　五、借出外单位的职员，借出单位在借出时应和职员签署职工暂时借用协议书，并在协议书中明确经济赔偿金或生活补助费的计算基数。
　　协议中没有约定的，按计算期内借出单位职员月平均工资为基数计算经济赔偿金或生活补助费。
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