文档介绍：对外经济贸易大学
硕士学位论文
文化分歧与文化协同对跨国企业的影响
姓名:李佳
申请学位级别:硕士
专业:外国语言学及应用语言学
指导教师:张晶;刘宝义
序言功:另一方面,并不是所有的跨国公司都能在竞争中成为赢家。例如,广州标志,美国惠尔浦等公司在中国的业务经历了多年的亏损之后,不得不黯然退出。导致近二十年来,全球经济一体化的趋势日益明朗,跨国企业大量涌现。中国也通过改革开放的政策在全球化趋势中获益良多。年,中国吸引外国直接投资规模超过美国一跃成为吸引外资最多的国家。其稳定的政治局面、广阔的市场和丰富的人力资源不断吸引更多的跨国公司来中国丌展经营活动。一方面,中国市场的巨大盈利前景使跨国公司在中国的经营获得了巨大的成这些企业失败的原因是多方面的,文化因素就是不容忽视的重要一环。本文将文化因素对跨国企业的影响分成文化协同和文化分歧两个方面具体论述,试图为跨国企业的管理提供一些新鲜的想法。在撰写论文的过程中,我搜集并研读了大量国内外资料,收获颇丰:同时也得到了许多老师的关心和指导,特别是我的导师张晶和刘宝义教授在百忙之中悉心审阅了全部内容,并提出了宝贵的意见。在此谨表由衷的感谢。由于时间和自身水平有限,论文还存在许多漏洞,不妥之处,请各位老师批评指隆
谚今蜃ā妄环制合,爿能发挥跨国企业的多文化优势。文化分歧对跨国企业的影响在经营活动中成的管理系统的处理方式之间存在这矛盾。.论文提要化环境。在这种环境下,文化对于企业经营管理活动的影响更为明显的凸现,而/文化的协同是指不同形态的文化或者文化因素之间的相互结合和相互吸收的则是指不同文化之间的实力竞争中,处于弱势地位的一方总是会更多的受到强势一切资源,发展跨国经营人员的跨文化技能,实现文化的沟通和共融,将这种影经济全球化进程使跨国企业不断涌现。由于在最少两个不同的国家开展经营活动,跨国企业于是创造了一种使来源国文化和东道国文化相遇成为可能的跨文且从文化协同和文化分析两个维度上展开。过程,可以分为被动协同和主动协同两种情况。前者指的是基于人性的共通而实现的文化之间的相互理解和承认,『钦庖坏闶蛊笠档目绻3晌?赡堋:笳一方的影响,承认、接受、并且模仿强势文化的特点。在跨国企业内部,东道国文化和来源国文化之间的竞争是不可避免的,而只有实现包容两者优势的文化整的表现形式多种多样。原因就在于对于管理活动的不同方面,不同文化模式下形因为文化因素对跨国企业的影响不可避免,所以我们就应该调动企业内部的响的积极意义最大化。:海●一‘:唬●■●●、
绪论:在进入崭新的二十一世纪之后,我们发现身边的世界正以前所未有的速度发生国公司也是为了适应生产和资本国际化的需要而出现的企业组织形式和运作方着巨大的变化。信息网络以及各种新技术的使用已经将我们生活的这个星球变成地球村。在这样一个时间观和空间观发生了巨大变化的时代,经济生活和商务活动的各种准则与以往相比也有了很大的不同:》今天,全世界大约%的产品万亿美元的全世界所有国家的国内生产总值校笤加万亿一是在全球市场生产和消费的。菔澜缑骋鬃橹昙氖荩ɑ跷锩骋子敕衩骋自谀诘氖澜缑骋总量自二十世纪九十年代以来平均增长速度为%。百家企业在中国进行了直接投资或开办了代表处。跨国公司占我国工业增加值总量的%,税收的%和出口额的%。》年,英特尔⑷,摩托罗拉等大公司相继把亚洲,甚至全球的研发中心放在中国。截止年底,在上海设立跨国研发中心的企业就有一百多家。这样的表还可以列得很长,限于篇幅不可能在这里一一穷举。所有这一切都充分说明,全球化进程的加速,已经使世界经济成为不可分割的整体。而全球经济一体化进程的开始和发展是随着跨国公司不断发展而展开的。反过来说,现代跨式。从字面上看,我们不难理解,跨国企业是在两个以上的国家中运作的。当企业跨国经营时,各国企业的组织结构,技术方法,决策方式,控制程序都存在着一定程度上的差别,再加上雇员不同的文化背景,所有这些使得文化差异成为影响管理效果的重要因素。刂甑祝搿恫聘弧吩又臼澜缥灏偾颗琶墓局校谐。:分幸氡荆禄3霭嫔纾页。对外贸易与经济合作部网站..甤酝饷骋子刖煤献鞑客甿。
而本文的目的旨在具体分析文化因素对管理过程的影响,在分析的过程中,将向和纵向的比较。在从各个维度说明了文化分歧和文化协同对跨国企业运作的影响后,本文的最后一章将提出在跨国企业内部实现文化因素积极影响最大化的途径。这些解决跨文化问题的办法在借鉴已有的研究结果的同时,也加进了许多属于我自己的观点。虽然还不是很成熟,却希望能够为跨国企业的跨文化经营问题跨文化管理学就是在这样的背景下于二十世纪七十年代末期在美国得以发展起来。它研究的是在跨文化条件下如何克服异质文化的冲突,进行卓有成效的管理。也就是说通过各种手段在不