文档介绍：20 年度月份招聘分析报告
行政人事部
二O 年月日
一、目的
本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结前一阶段招聘工作中的经验，发现问题和不足并分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。
二、对象
本报告汇总和分析的对象为20 年4月公司各部门获批的招聘计划完成情况，通过初试通过率、复试通过率、到岗率、招聘计划完成率、直接招聘成本、招聘渠道分布等指标进行说明。
三、数据来源
本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况每日更新的《招聘面试统计表》、经公司领导批准的《20 年度招聘计划》以及《人员需求计划审批表》。
四、总体招聘情况
（一）、根据年度招聘计划，本月行政人事部招聘需求：
1、 31人：大区总监3名、区域经理5名、美导8名、3名培训师、QC1人、QA1人、物控部经理1名、研发技术员3名、研发工程师3名、生产工作2名、会计1人。
2、 14人：市场推广主管1名、技术支持主管1人、销售工程师3名、销售助理3名、技术工程师2人、测试工程师1人、生产技术员3名。
3、 14人：内外包材设计2人、品牌主管2人、美导5人、产品经理1人、企划经理1人、文案策划2人、行政人事部经理1人。
（二）、招聘计划完成情况：
本月招聘计划共计25个岗位59人，面试156人，初试通过90人，%；复试合格61人，%；截止3月31日最终确定录用54人，已到岗48人，待入职6人，%，%。
（三）、 到岗人员
1、入职人员情况汇总表
序号
部门
姓名
职务
入职日期
备注
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2、入职人员情况汇总表
序号
部门
姓名
职务
入职日期
备注
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