文档介绍：城管局竞争上岗实施方案

　　为推进干部选拔任用工作科学化、民主化、规范化和制度化，提升干部队伍整体素质，依据党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法、有关党政机关推行竞争上岗的意见等文件精神，结合局实际，制订本实施方案。
　　一、指导思想
　　以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，经过竞争上岗，选拔和任用一批想干事、能干事、干成事、作风正、口碑好的优异干部担任领导职务，充足调动广大干部主动性，提升工作效率和工作水平，努力建设精干、高效、廉洁型机关，更加好地完成各项城市管理工作任务。
　　二、工作标准
　　坚持党管干部标准；坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先标准；坚持群众公认、重视实绩标准；坚持公开、平等、竞争、择优标准；坚持民主集中制标准；坚持依法、按程序办事的标准；坚持个人意愿和组织安排相结合标准。
　　三、竞争上岗职位
　　市城市管理局机关竞争上岗为5名正科级领导职位：机关党委副书记1名、监察室主任1名、法规科科长1名、执法督查科科长1名、公用事业科科长1名。
　　四、任职资格条件
　　参与竞争上岗者，除必需符合党政领导干部选拔任用工作条例、公务员法要求的基础条件外，还必需符合下列资格条件：
　　应具有局机关公务员身份的人员，大专以上学历，年纪标准上不超出50周岁，任副科长职务2年以上、任正科级非领导职务1年以上、任副科级非领导职务3年以上经历的干部。
　　五、竞争上岗程序
　　竞争上岗工作要经过公布公告、报名和资格审查、笔试、竞职演讲、民主测评、民主推荐、确定考察对象、组织考察、决定任命等步骤。
　　1．公布公告
　　内容包含竞争和职位说明、任职资格条件、时间安排、组织领导和纪律要求等。
　　2．报名和资格审查
　　(1)公开报名。符合竞争资格条件的人员，须报名参与竞争上岗，填写竞争职务意向表，每人最少选报两个公布的竞争职务，并注明是否服从组织安排。
　　(2)资格审查。局竞岗办对报名人员资格及竞争岗位人数进行审查，并将资格审查情况，报竞岗工作领导小组审定后，给予公布。
　　3．闭卷考试
　　报名的人员要参与统一命题的闭卷考试。闭卷考试试卷满分100分。考试内容依据党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试纲领命题,关键测试推行职位职责所必备的基础知识。考试结束后，在纪检组监督下当场密封试卷并送出卷的部门阅卷。
　　4．竞职演讲
　　召开局机关干部会议，进行竞职演讲。演讲的关键内容包含：个人简历、工作业绩、任职目标、本身所具有的优势、对竞争结果的态度等。演讲的时间不超出8分钟，演讲的次序由抽签确定。
　　5．民主测评
　　局机关干部依据竞职演讲者平时的德才表现，结合竞职演讲的情况，进行民主测评。民主测评的内容为优异、称职、基础称职和不称职。参与民主测评的人数必需达成应参与人数的80%以上。
　　6．民主推荐
　　民主推荐采取会议投票推荐和谈话推荐两种方法。参与民主推荐的人数必需达成应参与人数的80%以上，要根据德才兼备、以德为先的用人标准，依据推荐职位职责要求，按不超出公布职位数进行推荐。
　　7．确定考察对象
　　竞争职位成绩计算方法：笔试25%、竞岗演讲25%、民主测评20%，会议投票推荐15%和谈话推荐15%的权重累计成个人总分。
　　考察对象确实定。标准上依据总分高低为