文档介绍：企业年金方案
1 目得
为进一步完善公司补充性养老保障制度,提高员工退休后得生活水平,充分享受企业改革发展成果;激励员工爱岗敬业,建立人才长效机制,增强企业得凝聚力与创造力,促进企业与谐发展。
2 范围
本办法适用于大连建筑企业工程有限公司全体在册员工。
3 引用文件
《中华人民共与国劳动法》
《中华人民共与国信托法》
《企业年金试行办法》
《企业年金基金管理办法》
《集体合同规定》
4 管理内容
4、1建立企业年金应当遵循得原则
:旨在提高员工退休后得养老保障,减少后顾之忧,激励员工得劳动积极性与创造性,增强企业凝聚力;
:根据国家得相关政策确定缴费水平;结合公司得人力资源发展策略,保证资金分配得合理与公平;
:通过职工代表大会集体协商方案内容,并形成相关得书面记录;
、适度收益得原则:选择合适得企业年金管理机构,根据公司得风险承受能力选择相应得投资产品,以保证企业年金基金得安全性与收益性;
:根据国家企业年金政策调整与企业年金市场得发展,结合企业自身发展情况,适时对本方案进行调整。
4、2参加人员范围

大连建筑企业工程有限公司就是股份制公司。

方案得参加人应符合以下条件:
、12012年1月1日及以后在册,在本方案实施有效期内与企业签订正式劳动合同,并且工作年限满1年得员工;
、2已参加社会基本养老保险并履行正常缴费义务;
、3自愿参加。

公司有关部门审核权限划分如下:
综合部负责科级以上职务人员、专业技术职务人员、一般管理人员、操作岗位人员及离岗人员得资格审核;
党群工作部负责突出贡献人员荣誉称号得资格审核。
:
、1有权不参加本方案;
、2企业年金个人缴费部分由参加员工或者受益人完全享受;
、3达到法定企业年金领取条件时,参加员工或其受益人在符合相关法规得条件下,有权申请领取、转移与处分其个人账户上得供款;
、4对企业年金个人账户信息得知情权;
、5法律、法规规定与本方案约定得其她权利。
:
、1授权企业按时从本人工资中代扣企业年金个人缴费部分;
、2认可公司选择得各个管理机构作为企业年金基金管理机构对其个人账户中得资产进行管理;
、3及时向本方案受托人提供个人基本信息得变动情况;
、4法律、法规规定与本方案约定得其她义务。
:
本方案实施后,参加员工需符合以下条件方可退出:
、1达到国家规定领取条件
由参加员工向企业年金管理机构申请领取,申请时需填写相关申请书与提供领取得所需证明;
、2参加员工与企业解除或终止劳动合同
由所在单位开具解除或终止劳动合同证明,参加员工凭此证明向企业年金管理机构办理退出本方案手续。
4、3资金筹集方式与缴费办法
。
。企业缴费得列支渠道按国家有关规定执行,员工个人缴费由企业从个人工资中代扣代缴。企业与员工个人缴费适用得税收政策按照国家有关规定执行。
、标准与比例
企业缴费最高额度不超过国家规定,为本企业上年度工资总额得1/12以内计提,企业与职工个人缴费合计不超过本企业上年度工资总额得1/6。以后遇国家政策调整时,缴费比例由企业与员工协商进行调整。企业缴费按国家有关规定允许得列支渠道列支。

个人缴费每人120元/年,由企业从个人税后工资中代扣。
,在国家规定范围内由公司根据实际情况确定。

、1退休待遇领取标准
退休待遇领取标准=缴费基数×退休当年岗位\职称系数×退休当年工龄系数×领取期数×退休当年在岗权重+个人荣誉所对应得领取金额
、2企业缴费个人账户计入方案
本方案采用个人账户积累与退休时一次性补偿相结合得缴费模式,企业缴费个人账户计入办法根据员工退休年限分别采用以下两种计入方案:
个人账户计入方案一:距退休年限不足2年(含2年)得员工。公式如下:
个人账户年计入金额=(预期退休待遇领取标准-个人账户企业缴费部分积累额)÷