文档介绍：目的
为维护员工通过劳动获得劳动报酬的权利,保障员工及其家庭成员的基本生活需要,规范工资的支付行为,确保员工福利的合法权益得到实施,使公司符合法律法规和客户COC的要求。

公司所有员工。

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,经货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
政策
,所支付员工的工资不低于当地政府公布的最低工资标准,工资主要由计时工资、计件工资、以及延长工作时间工资构成,其中延长时间分别按平常150%、休息日200%、法定假日300%计算。
,并按劳动合同约定的日期每月支付。
、停产,公司保证按当地政府公布的最低工资标准的100%支付工资给员工。
、有薪年假、产假、婚假、病假、丧假、工伤假期的福利待遇,除病假的工资支付最低基本工资外,其余均按基本工资的100%计算支付。
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,每小时的薪资都不低于当地政府公布的最低工资标准,所有职员的工资都以每月为计算单位,但每月的薪资不低于当地政府公布的最低工资标准。
《员工手册》,宣传公司的工资计算方式和相关福利政
“员工薪金单”,并在每月按“劳动合同”上约定的日期以现金或银行转帐的方式发放工资给员工。
(例如缺料停产、生意不足等)而导致员工停工,须于翌日造表《停工工资补贴统计表》交副部经理或以上职级人士批准,会计部任此表给予计算工资。
,公司在保证符合当地社会保障部门的要求下,安排适当及有提出要求的员工参加社会保险福利。
,年假工资按当地政府公布的最低工资标准100%计算。
,在工作时间如因作业程序、机器故障等意外事故而导致负伤而需要到医院接受手术治疗,除享有社会保险的相关待遇外亦可同时享受在医疗期间的工资100%待遇。
《产假申请规定》,规定女职员在申请产假时,应遵循各项法规的规定和条例,并且按规定到行政部予以登记。
《休息休假规定》,规定员工达到法定年龄结婚,或遇如有直属(父母、配偶、子女)死亡,或因病不能上班等,可到行政部申请有薪假期,但申请的时间截算日期不能超过规定的日期,如超过规定时间申请,公司则视为员工自动放弃。
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“员工薪金单”知会员工,及要求员工在“工人工资表”上签名以兹证明确认如数收到工资数目。
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、申诉或建议,可以通过意见箱(宿舍1、2