文档介绍：人际关系面试题及答案相关人际关系面试题

　　现在许企业越来越重视人际关系方面的内容，因此她们的面试的过程中也会着重问部分有关人际关系的面试题。下面是xxxx为你整理的有关人际关系的面试题，期望对你有帮助。
　　有关人际关系的面试题之领导篇
　　1、怎样处理和领导的分歧?
　　第一，尊重和了解对方。双方在人格上是平等的，没有些人会尊重一个不尊重自己的人，所以，在态度上我会尊重对方，这么对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能处理分歧。(另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织。)
　　第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不一样”，很多时候，双方的分歧只是看问题的角度不一样而已，所以，并不一定我的见解是正确，他人的见解就一定是错的。我会仔细分析对方看法中的可取之处，反思自己看法考虑不周的地方，对自己的看法有一个客观正确的认识。
　　第三，沟通。依据对方的性格，选择适宜的时间地点方法进行真诚的沟通。方法：假如对方是性格开朗的类型，我会采取直言提议的方法;假如对方是内向严厉的性格，我会经过委婉的方法或经过第三方来间接表示自己的见解。
　　第四，假如达成了共识，自然是皆大欢喜。假如达不成共识，除了显著的违法犯罪行为要果断抵制以外，我会本着组织性、纪律性的标准求同存异(认真实施领导的指示)，争取圆满完成工作任务。
　　3、"作为副职，在和关键领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你怎样处理?"
　　一要凡事以单位工作优先，大局为重，处以公心，冷静对待;
　　二要再全方面思索分析自己意见的正确性、成熟性和可行性，并请求领导同事的帮助;
　　三是如确定自己的意见切实可行，能够经过合适的方法或经过她人，向关键领导深入反应陈说;
　　四是经过反应陈说，仍得不到赞同和支持，可保留心见，若属标准性、违法犯罪的重大问题可向上级反应。回复时，一步一步，将自己的看法逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈说的逻辑性。
　　2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办?
　　第一，尊重和了解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱惜整个组织。
　　第二，古诗云：“横看成林侧成峰，远近高低各不一样”，双方只是看问题的角度不一样，并不一定是谁对谁错，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸收其中很好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目标依然是为了完成工作任务，是一个求同存异，优势互补。
　　第三，分别用适当的沟通方法和两位领导合适沟通，得到同意后实施。要注意沟通方法。
　　有关人际关系的面试题之同事篇
　　1、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，怎样分?
　　第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要根据百分比，使多种情况的组员全部有表示意见的渠道。
　　第二，分房小组研究出详细政策后，提交大会投票讨论，并根据投票结果实施。
　　2、看到他人在做不想被你看到的事情，怎么办?
　　第一、假如事情危害国家和集体利益，要加以劝阻阻止，无效的要立即汇报和举报，维护国家和集体利益。
　　第二、若私事，就看成没看见，能够有意和对方说部分天气足球之类的话题转