文档介绍：摘要劳动关系是社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,劳动关系的和谐稳定,关系着整个社会的和谐稳定。然而我国目前正处于二元经济向一元经济转变、’粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式转变的历史性变革时期。经过近三十年的改革和发展,我国的劳动关系发生了深刻而巨大的变化,也面临着前所未有的冲击和考验。转型过程中,不同所有制经济下的劳动关系也在动荡和演化中变得越来越复杂,劳动关系主体之间的矛盾冲突不断增多,劳动关系不和谐的现象日益突出,已经成为影响我国社会稳定和发展的重要因素,成为国家和谐社会构建的障碍。因此构建和谐的劳动关系,不仅是构本文根据当下的我国劳动关系发展的特点,经过仔细研究调查分析现状结合相关的劳动关系理论,系统地分析了劳动关系主体的角色,包括政府、企业和工会三方在劳动关系中的作用与地位,以及他们之间的相互关系作用,并提出实现劳动关系和谐的三种途径,即劳动关系约束机制、劳动关系预警机制和劳动关系激励机制。最后运用文本定量研究法与统计分析的相关方法。对企业劳动关系评价体系的要素进行各种统计分析并运用层次分析法建构了和谐劳动关系评价定量指标体系,为测量劳动关系的和谐度提供关键词:劳动关系;和谐社会;层次分析法建和谐社会的重要内容,而且是构建和谐社会的基础。了衡量工具。大连理工大学硕士学位论文
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作者签名:二歪匿垒叁缰一学位论文题目:盈立毖邀数基丕查鱼囊盎垩垒毖超蠲∑丝缉垒目期:互堕虹年上互月⑷大连理工大学学位论文独创性声明本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。
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绪论论文选题的背景与意义随着改革开放的不断深入,经济结构的调整和经济体制的改革使我国的劳动关系变化日趋剧烈、错综复杂,我国的新型劳动关系呈现出类型多元化、运行市场化、管理手段契约化、调整方式法制化的发展变化趋势。劳动关系的剧烈变化引发了一系列劳动关社会主义和谐社会的能力”作为党执政能力的一个重要方面明确提出来。而建设和谐社宏观层面,劳动关系可以称作是现代社会是否和谐的晴雨表,它的和谐稳定是经济与社会发展的重要基础,只有和谐稳定的劳动关系才能有稳定的生产秩序,也才能有企业的竞争力和经济社会的发展。微观层面,随着我国经济体制与结构改革的逐步深入,企业劳动关系问题急剧增多并且日益尖锐化,劳动关系问题已经成为我国企业稳定发展关系逐渐向角色清晰的契约化关系方向发展。历史发展的特殊性和我国目前社会转型的结国外劳动关系调整经验的基础上,提出我国企业和谐劳动关系构建的途径,即劳动关选题背景系方面的问题,如劳动关系变革中职工劳动经济权益保障不得不面对劳动就业形势严峻,收入分配呈现两极分化,社会保障制度亟待完善等问题。党的十六大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一提出来,党的十六届四中全会又把“提高构建会,一个紧迫的任务,就是要有效调节各种利益关系,特别是解决好与群众利益密切相关的问题,努力把利益差别与矛盾冲突控制在适度的范围内【俊=⒑托车睦投叵凳构建和谐社会的重要基础,是关系经济发展和社会稳定的大事,应当引起我们的关注和重视。.√庖庖质狄庖的巨大障碍。同时,科学的劳动关系体系也是现代企业管理的一项重要内容和必不可少的重要环节。我国劳动关系的形成和发展不同于其他市场经济国家,因此不能完全照抄照搬其他国家的模式。计划经济时期,由于国家以“统配髟琢似笠档挠霉ぃ浴巴包苛死投叩木鸵担虼瞬⒉淮嬖谡嬲庖迳系摹袄投叵怠眆。在向市场经济转型过程中,我国逐步使用市场手段和契约手段来调整劳动关系主体双方的关系,劳动复性,决定了我国企业劳动关系的调整方式必将与其他国家有所差异。本研究正是在总大连理工大学硕士学位论文.
研究现状系约束机制、劳动关系预警机制和劳动关系激励机制,这对我国企业劳动关系实践具有一定的现实指导意义。除了上述现实意义之外,本研究还具有一定的理论意义。改革开放以来,国内学者在引进国外劳动关系理念的同时,对国内劳动关系问题也进行了一系