文档介绍：目的
规范员工的聘用,以利人力资源的开发。
范围
公司内所有员工的聘用。
内容
本公司员工分为正式员工和临时聘用员工。
正式员工是指本公司系统员工队伍的主体,与本公司签订劳动合同期六个月以上的,享受公司制度中所规定的各种福利待遇。
短期聘用员工是指不超过六个月聘用期的临时工,其享受待遇由聘用合同书中规定。
短期聘用员工聘用期满后,根据公司需要及本人愿意可继续受聘,并与公司续签聘用合同。
依照产能计划和各部门需要招聘人员时,应先填写部门招聘申请表,由经理审核签署后,交由人事部负责统一招聘。
招工工作应按国家法律规定,遵照公司政策和社会责任的要求,不招用无身份证明文件的人和不招用童工、监狱劳工或通缉在案者;不准强迫非自愿员工进厂工作。
根据法律法规和各部门的用工情况不同,招工对象为年满十六周岁以上的中国公民。
凡应聘试用人员必须提供有效身份证、健康体检表(证)等证。
人事部必须核对应聘人员的身份证件,确认无误才可聘用。
凡应聘入职本公司之人员都将与本公司签订劳动合同。所签订的劳动合同期为1年的,试用期为30天;凡签订短期(六个月以内)临时工劳动合同的,试用期为15天。
附注:员工招聘申请表