文档介绍：职员职业化培训心得职业化训练培训心得
职业化就是一个工作状态的标准化、规范化、制度化，包含在工作中应该遵照的职业行为规范，职业素养，和匹配的职业技能。下面是xx整理的职员职业化训练培训心得，供大家参阅。
管理人员职业化训练培训心得
有关管理人员职业化训练的培训。之前对职业化已经有一定的认识和了解，系统的讲述了有关职业化的理念，加深了对职业化的了解。以下是我在这次职业化培训心得体会。
良好的****惯是职业化培训心得体会中新提出来的看法，很有道理，行为养成****惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。
看过一篇职业化培训心得体会的文章，文章认为职业化就是一个工作状态的标准化、规范化、制度化，即在适宜的时间、适宜的地点，用适宜的方法，做适宜的事。使职员在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化详细包含:
职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态);
职业化行为规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作);
职业化技能(职业资质、职业通用管理能力)。
我以为说的很全方面，很赞同。
职业人对企业的认知，职业化培训心得体会中提了一个问题:企业是不是家?所以，对于企业来说，企业不能引导职员把企业当成是自己的家，而应该告诉职员，这里是你发展的平台，或是你赖以谋生的机会，职员和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里能够有很多自己的好友，但个人和企业的关系就应该是这么一个相互能够选择的商业关系。
对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或给企业带来的价值换取个人的提升和企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里能够随心所欲，但在企业里不行。
假如没有这种意识，那么说明还不够职业。
职业人对自己的认知，我们在为谁工作?大部分人会认为我们是在为老板或上司工作，这也是一个误区。大家了用这种看法来指导自己的工作，甚至来计划自己的职业生涯，所以工作时不主动努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这么是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一个很短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是她失业的时候。
我们到底在为谁工作?其实每个人全部在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”---工资，而看不到自己的“渔”---经验、能力和成长的机会，但自己经验的增加、能力的提升才是最大的财富。身边有太多这么的例子了，为了每个月多挣几百元，而放弃了更加好的成长条件。
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大部分职业者的回复是肯定的。为他人打工，谁全部会不尽自己最大的努力。所以，首先要扭转这种意识，实际上假如你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。
二者一对比，自我经营的职业人和由他人经营的“打工者”之间差异巨大，很显著二者的发展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。
职业化培训心得体会中的部分思索
一个互动提问，问大家对职业化的概念了解，并问能给自己打多少分，当初我给自己打了80分，以后听完课后总