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2010 年初级会计职称考试《经济法基础》真题及答案
一、单项选择题
,由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布,调整国
家、社会和公民生活中基本社会关系的是( )
【参考答案】B
【答案解析】根据规定,法律是由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁
布的规范性文件。所以本题答案是选项 A“宪法”是全国人民代表大会制定,不包括“常
委会”;选项 C“行政法规”是国务院制定;选项 D“行政规章”是国务院各部位,省、自治区、
直辖市人民政府等制定。
【试题点评】本题主要考核“第一章总论”的“法的形式”知识点。
、乙发生合同纠纷,继而对双方事先签订的仲裁协议效力发生争议。甲提请丙仲裁委员
会确认仲裁协议有效,乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表
述中,符合法律规定的是( )
、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由仲裁委员会决定或丁法院裁定
【参考答案】B
【答案解析】根据规定,当事人对仲裁协议的效力有异议的,可以请求仲裁委员会作出决定
或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定,另一方请求人民法院作出裁定
的,由人民法院裁定。所以答案是 B.
【试题点评】本题主要考核“第一章总论”的“仲裁”知识点。
,不属于行政处罚的是( )
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【参考答案】A
【答案解析】根据规定,行政处罚分为人身自由罚(行政拘留)、行为罚(责令停产停业、
吊销暂扣许可证和执照)、财产罚(罚款、没收财物)和声誉罚(警告)等多种形式。选项
A“罚金”是“刑事责任”:“罚款”才是“行政处罚”。
【试题点评】本题主要考核“第一章总论”的“行政处罚”知识点。
15 年,2009 年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5 天;
下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法率规
定的答复是( )
5 天年休假
10 天年休假
15 天年休假
【参考答案】B
【答案解析】根据规定,职工连续工作满 12 个月以上的,享受带薪年休假。另外,职工累
计工作已满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;但是本题中劳动者上半年已经享受 5 天的年
休假,所以下半年在新单位只享受 5 天的年休假。因此本题答案是 ,还有一个规定
是:职工新进用人单位且符合前述规定(职工连续工作满 12 个月以上的,享受带薪年休假)
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足 1 整天的部分不
享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365 天)×职工本人全年应当享
受的年休假天数。这一规定教材中没有明确说明,是《企业职工带薪年休假实施办法》中的,
大家了解就好。
【试题点评】本题主要考核“第二章劳动合同法律制度”的“年休假”知识点。
5. 工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废,给工厂造成经济损失 6000
元。工厂要求李某赔偿经济损失,从其每月工资中扣除,已知李某每月工资收入 1100 元,
当地月最低工资标准 900 元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为( )。
【参考答案】C
【答案解析】根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳
动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每
月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准,则按最低工资标准支付。本题中,月工资是 1100 元,则最多扣除其 20%(220
元),此时剩余的部分就低于最低工资标准 900 元,那么就应当按照“最低工资标准 900 元
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支付”,所以 1100-900=200,即最多扣除 200 元。所以