文档介绍：给通报批评的决定

　　通报批评通常只适合用于法人或其它组织，那么，以下是给大家整理搜集的相关范文，供大家阅读参考。1
　　各党支部:
　　在全镇上下开展“两学一做”学****教育期间，我镇xx村在农村危房户改造申报评定过程中存在违规现象。经调查发觉，xx村支村两委在本村危房户改造申报评定过程中，存在落实实施上级要求不到位、程序不规范、把关不严等问题，给党委、政府的工作造成被动，影响了镇村公信力。xx村委员会主任黄雄辉，作为本村分管危房工作的关键责任人，未按要求传达上级要求、严格实施标准、认真推行职责，应对此次问题负关键责任。鉴于xx村支村两委能够主动认识错误、主动采取整改方法，消除不良影响。为了教育全镇广大党员干部，依据农村基层干部廉洁推行职责若干要求第四章第二十条之要求，经镇党政办公会议研究,决定给xx村全镇通报批评,给xx村委员会主任黄雄辉同志诫勉谈话,取消xx村第三季度镇对村绩效考评“两学一做”“党建+治理”“党建+民生”的评先评优资格。
　　各单位接到此通报后，一定要提升认识、统一思想，引认为戒、对号入座，深入自查、举一反三，牢靠树立讲规矩、守纪律的意识，深刻吸收教训、坚持标准、严格标准，按政策、按规矩处理好包括群众切身利益事项，切实维护人民群众利益，构建友好、美好青山。
　　中共xxx镇委员会
　　xxxx年8月18日2
　　各项目指挥部、总部各处室:
　　xxxx年2月11日下午，总指挥部计划开发处周xx同志不遵守工作纪律，上班时间上网看电影，违反机关效能建设“四条禁令”。事后,该同志认识到自己不遵守工作纪律行为的严重性和负面性，主动作了书面检讨，提出了自己以后改善的方向和方法。为了严厉纪律，依据浙江省影响机关工作效能行为责任追究措施第五条第六款之要求，决定给该同志通报批评、扣发其三个月考勤考绩奖，并要求其在全体职员大会上检讨;同时为落实处室责任人“一岗双责”领导责任追究制度，决定给计划开发处关键责任人批评教育，扣发其30天的考勤考绩奖。
　　期望全体职员以此为戒，实施作风、效能建设各项要求，严格要求自己，做遵纪守规的好职员;期望各项目指挥部、各处室责任人深入认真落实处室责任人“抓业务带队伍”的一岗双责领导责任，切实加强本部门的日常管理，努力创立主动向上、爱岗敬业的工作团体，为瓯江口区域实现“力出形象、早出效益”的目标作出应有的努力。
　　xxxx年二月十八日3
　　当事人:
　　xx建设集团股份有限企业。
　　xx建设集团股份有限企业分两期面向合格投资者公开发行亿元企业债券并分别于xxxx年9月10日和11月2日在xx证券交易所上市交易，此次债券由德邦证券股份有限企业承销并担任受托管理人。
　　企业在此次债券存续过程中，存在募集资金使用管理不规范，募集资金专户管理不到位的违规行为。依据募集说明书约定，此次债券募集资金用途为偿还银行贷款和补充营运资金，但企业在实际收到募集资金后，将其中的亿元划往非关联企业浙江国通物资有限企业进行过账，以后上述款项中的亿元和亿