文档介绍：公务员心态建设
公务员心态建设
仲敏(2014-03-13)
在当今，中国正处于经济社会迅速变化的关键发展阶段，处在一个伟大的变化时代，经济建设在快速的发展，社会文明在逐步提升，法制建设在日益规范，民主功能在日益加强。可是，在急速变化的社会经济政治文化的变迁中，一些公务员出现一些心态与人际关系的问题。
我国公务员队伍中92％的是科级以下人员，这些人虽然是一般工作人员，但行使着管理国家的权力，与人民群众接触最多、最广，在群众眼中，他们是国家形象的代表，他们的能力体现政府的管理能力，水平代表着政府的管理水平，素质高低直接影响着党和政府的形象，影响着国家行政效率的高低。改革开放以来，对领导干部的反腐倡廉、教育培训抓得比较紧，而对一般工作人员，特别是心理健康问题，则有所忽略。在这样的背景下，学****与了解心态建设，非常有现实意义。
心态建设及学****阳光心态塑造，他不是从理性来说教，而是从心理学科学的介绍出发，让自己有一个正确的方法，建立积极的价值观、获得健康的人生和释放强劲的影响力。它有助于我们智力正常、能够控制自己的情绪并且心境良好、具有坚强的意志品质、人际关系正常、主动适应并改造环境、人格健全和统一以及心理发展符合年龄特征。
著名心理学家马斯洛曾说过，健康有以下三个标准：足够的自我安全感，保持人际关系良好，生活理想符合实际。
心理不健康，就是在自我安全感、人际关系及生活理想上出现问题，心理不平衡，经常抑郁与暴躁，心理处在一个长期压力点上。这种不健康的状态不解决，是非常危险的。
心理不健康的心态表现主要有以下几种：
一是浮躁心理。由于工作完不了、做不好，上级又批评催促，于是产生焦虑烦躁，甚至忧郁、失眠、头痛等，使工作无法正常开展。
二是敷衍心理。表现在：有的干部缺乏事业心和责任心，没有把精力真正用到工作上，用到事业的发展上。有的干部工作敷衍塞责，应付了事，只求
“过得去”，不求“过的硬”，对上级的要求总是从反面去理解，不掌握工作意图，乱发议论牢骚，甚至存在着“干好干坏一个样”和“事不关己、高高挂起”等极端不负责任的态度。
三是冷漠心理。由于目前干群关系普遍较为紧张，工作得不到群众的理解，认为群众刁蛮，不讲道理，对群众冷漠、麻木、不愿意真心实意、全心全意为群众解决问题，更造成干群关系的恶性循环。
四是吃亏心理。认为自己职位低、工资低，工作多，当公务员吃亏，于是，工作消极，出工不出力。有的甚至利用自己能用的权力，尽力捞钱，捞好处。
五是投机心理。不满足自己现有的地位，千方百计投机钻营、阿谀奉迎，甚至不惜血本媚官、买官。
《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出：“注重促进人的心理和谐，加强人文关怀和心理疏导，引导人们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉。加强心理健康教育和保健，健全心理咨询网络，塑造自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”
在党的十七大报告中，胡***总书记进一步强调：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”我认为，在党的两次重要会议上反复强调的注重人文关怀和心理疏导，既是现代思想政治教育的基本要求，又是目前思想政治教育创新的着力点。因此，我们要