文档介绍：学习员工违反规章制度的心得体会学习员工违反规章制度的心得体会近期,我行大力组织开展员工违反规章制度处理办法教育活动, 我积极参与其中, 我感受颇深, 一是深刻感受到了学习的收获, 进一步树立了我的合规意识, 并为我如何在工作中处理好发展和风险的关系指明了方向; 二是深刻感受到了学习的重要性和必要性, 通过学习之后才发现我们目前一些违反规章制度的现象还不同程度存在, 各项业务操作中仍然存在一些风险隐患, 学习《员工违反规章制度处理办法》,坚持合规操作已非常之迫切。俗话说: 国有国法, 家有家规。** 是我们的家, 我们要共同爱护好。通过学习《员工违反规章制度处理办法》,结合工作中的实际情况, 我认真思考, 要更好地贯彻执行本办法, 个人认为需从以下方面努力: 一是树立好一个观念, 那就是合规观念。《员工违反规章制度处理办法》是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中的一些风险, 正如我们常说批评教育只是手段, 目的还是要确保业务经营合法合规, 因此, 学习好、执行好《员工违反规章制度处理办法》的一个前提就是我们要有强烈的合规意识, 牢固树立企业文化核心理念中合规创造价值、违规就是风险、安全就是效益的管理理念和风险理念。二是坚持两个原则,在工作中要做到合规,执行《员工违反规章制度处理办法》, 就必须坚持从我做起的原则,《员工违反规章制度处理办法》适用的对象为全行员工, 那么它的执行和落实就要全行每一个员工从自身做起, 达到以点拉线带面的全局效果; 就必须坚持从细节做起的原则,细读《员工违反规章制度处理办法》,各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各种环节, 特别是诸多看似常见、看似轻微的细节之处, 往往是最容易触犯之处。以第九节违反信贷业务规章制度行为及处理来看,擅自篡用他人 C3 密码进行业务操作的最严可给予开除处分, 而我们实际操作中经常有使用他人 C3 用户进行业务的。因此,我们在执行《员工违反规章制度处理办法》时