文档介绍：其实应该上周三来写这篇博文的，7月27日（星期三）---我做猎头的第一个成功case人选入职日期，毕竟当时的感受是最最深刻的，只是可能是因为学理科的原因，没啥文笔不说，想写的东西还总是提笔忘字，不知从哪说起，所以也就一直拖到今天才终于攒够了要分享的词句。（貌似攒够的词句也是流水账哈 ）
    之所以说这个case感受深刻，不光是因为是我的第一个case，更多的原因是因为这个case真的是状况百出，太纠结了。对于刚入行的我真的是不小的挑战啊！下面就从search到该人选到推荐面试到接到offer到最后入职一一跟大家分享一下。
    Search：这个阶段相对还算顺利，而且关于这个人选的search渠道，倒是没什么特殊需要share的，因为就是我发了个招聘信息的帖子，然后被这个人选看到了（为保密人选隐私，就不提真实姓名了，另外既然是我的第一个case，姑且称此人选为A先生好了），A先生看到招聘信息后主动和我联系的，问了该职位的详细信息，之后表示很有兴趣，几次沟通后，A先生把简历发给我了，可能因为人选比较senior的原因，所以要简历也是不容易的事啊。
    推荐面试：从推荐到谈offer差不多三个星期的时间，面试过程这个阶段虽然也挺紧张的，但不是最纠结的，所以就一带而过了。
    谈offer：这个阶段开始就状况不断了！首先以前offer正常都是HR直接和人选去谈的，但这个case的HR说让我们去跟人选谈谈，主要是**薪水可以接吗，虽然还没定最后的offer薪水，但这个薪水的可能性很大，而且主要是他们能给到的**薪水不但达不到人选期望薪水，甚至
是降薪跳，另外他们还有另外一个人选也到了谈offer的阶段。但同样**薪水的话客户公司更愿意要A人选，HR又怕**薪水A不能接，就让我们去谈。怎么谈呢，这时我们Team的项目经理就开始帮我分析，指导，告诉我该如何如何去跟A谈（还好有老道的项目经理指点，在这里顺便感谢下项目经理一直以来对我的栽培），打通A的电话，说了一堆情况：现在还有一个人选也到谈offer的步骤了，而且那个人选管理经验比您多，但是薪水人家没要这么高，您看如果给**薪水您能接受吗？。。。人选此时明显也开始纠结了，一方面是职位确实是他一直最期望的：管理方向不用出差，但是另一方面毕竟是异地offer，涉及到的额外支出比较多，租房啊，回家探亲的路费啊等等，这些费用不但没在increase中找到，反而还相当于降薪跳。。。其实从人选角度考虑的话，确实是挺纠结的，很难抉择。但是也正如我后来跟A沟通的：两个肯定要有取舍的，看您更倾向于眼前的薪水还是以后的职涯规划，这个职位即使当成跳板也是加薪镀金的很好的平台。最后，A给我的答复是让我尽量再多给他申请一下薪水，实在不行也可以考虑。就这样，HR继续推进offer。（当然我们作为猎头，其实确实是要帮人选去尽量多争取薪水的了，我们应该是站在人选这边，帮他们做职涯规划，帮他们寻找更适合的机会，辅导他们面试，帮他们申请更高的薪水，但是前提也是企业对于不同职位有不同的薪水range的，不是我们想要多少就能给多少的。）最终，客户公司定下了A的offer，确实是给的**薪水，虽然之前人选说可以接，但毕竟薪水确实太没说服力了，我们猎头从人选的角度，怎么能给他再多申请点呢？这时，老道的项目经理又说出一个词