文档介绍：师德考核实施方案
为全面贯彻《关于进一步加强和改进师德建设的意见》根据《关于开展师德建设活
动的实施方案》的精神，结合我校实际，特制定本考核方案。
一、师德考核评分细则
（一） 、依法执教（10分）
1、 坚持政治学****集体学****做到不缺席，不迟到早退，缺席一次扣 1分，迟到 。
2、 坚持写心得笔记，一学年政治学****笔记一万字以上，心得体会 5篇以上，每篇 不足1000字扣1分，心得体会缺1篇扣1分。
3、 忠诚于人民的教育事业，贯彻党的教育方针，不做有损教师形象的事，否则扣
1 — 3 分。
（二） 、爱岗敬业（20分）
1、 坚持出满勤，旷工1天扣10分，，非住院病假累计5天扣1 分。
2、 教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，备课欠 1节扣1分。按时 上课，不无故缺课，无故缺上1节课扣3分。迟到早退一次扣1分。认真及时批改作业， 不积压学生作业，若发现积压1次扣1分。作业批改应准确，否则扣1— 3分。
3、 积极转化差生，认真辅导学生，每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和 有关记录。
（三） 、热爱学生（20分）
10
1、不体罚和变相体罚学生，不得讽刺挖苦学生，发现一次或举报查实一次扣
2、 不得偏爱学生，不得歧视差生，更不得随意赶走和开除学生，发生一人次或举 报查实一人次扣10分。
3、 不得侮辱学生和猥亵女生，否则除扣除此项全部分数外，情节严查者由上级组 织或司法部门处理。
（四） 、严谨治学（10分）
1、 每位教师必须订有一门以上的业务学****报刊杂志，否则扣除 3分。
2、 坚持继续教育学****每位教师都应参县、镇、校组织的各类培训学****无故缺 席或达不到规定要求的扣3 — 5分，拒绝参加者按有关规定进行处理。
3、 积极参加新课改，不断改进自己的教法，不断提高教育教学水平。每学年每位
教师要分别上交一篇质量较高的教学论文与教育叙事、教学案例，否则一篇扣 2分
（五） 、团结协作（10分）
1、 同志之间应相互学****取长补短，应尊重同志，不挑拔离间、搬弄是非，在校 内吵架一次扣5分。
2、 应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉的事情，否则 扣除3 — 5分。
3、 完成学校分配的各项任务，包括一些中心工作，否则扣除 3—5分。
（六） 、尊重家长（10分）
1、 每位教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。属主观 原因与家长争吵一次扣5分，打架一次扣8分。
2、 应经常及时地与社会及家长联系，并有记载，无记载的扣3分。
（七） 、廉洁从教（10分）
1、 不得巧立名目乱收费，否则扣 5分。
2、 不能强制学生推销学****资料，发现一例扣 3分。
（八）、为人师表（10分）
1、 遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，规定应参 加的，缺一次扣2分。
2、 仪表端庄，树立教师的良好形象，穿着得体，装饰应符合老师特点，应在学生 面前起示范作用。
3、 举止文明，作风正派，在平时工作中，应发扬批评和自我批评的优良作风，不 搞阴谋诡计，对同志、对领导有建议或意见应通过正确的渠道提出，做到心胸坦荡，建 立良好和谐的人际关系。
（以上两条如有不良行为发生，按情节轻重扣除 5 — 10分）
二、 考核原则、方法及考核等级确定
实行平时检查与集中检查统一，自主学****成绩与集中学****成绩统一，问卷调查结果 与师生个人反馈统一，力求做到考核公平、严格、有序，勤总结通报，奖惩分明，激励 及时。
根据教师师德方面出现的各种不良因素，登记、扣分，记入考核，年终汇总，纳入 教师年终考核。90分以上为优秀80-89分为良好60-79分为合格60分以下为不合 格
三、 师德考核考评办法
1、综合考核评分（由学校考评小组进行）（按《考评细则》考评，百分制）占30% ； 学生评教（由学校考核领导小组进行），占 15% ;家长评教（由学校考核领导小组进 行），占15% ;教职工互评 占30% ;教干评教占10%。按上述五项得出个人总分， 并确定等次。对教干的评议同时进行，其结果将上报镇教委。
2、 凡违反“教师行为十不准”之一者，从师德总分中扣 50分。造成极坏影响的, 取消各种评优资格，并通报批评。
3、 对某一位教师测评票中如出现几项打差分等次，或对多名教师同项等次打差的 作为废票处理。
4、 期终考试名次低于全镇同学科 30%的教师本年度不得被评为师德标兵•
师德考核方案
个人日记 2009-09-14 17:05:52 阅读855评论0 字号：大中小 订阅
朱桥镇中心小学2007 - 2008学年度
师德考核方案
为加强教师职业道德建设