建筑公司员工结构工资方案.docx

文档介绍：建筑公司员工结构工资方案
根据公司的实际情况， 为提高工作生产效率、 调动员工的劳动积
极性，促进企业快速发展，不断壮大。经公司领导研究决定，针对公
司员工结构工资，进一步明确与规范，制定此新方案，原结构工资方
案于 2014 年 12 月 31 日起作废。
第一部分：员工范围
员工范围：公司中层及其以下员工。
第二部分：员工工资构成
工资构成如下表：分为固定工资部分和浮动工资部分。
结构工资构成
固定工资

浮动工资
1

2

3

4

5

6

7

1

2
基本

工龄

学历

职称

注册师

项目

通讯

绩效

其
工资

工资

工资

工资

类工资

补助

补助

工资

他
一、固定工资部分：
1、基本工资
员工基本工资： 2000 元/ 月。
2、工龄工资：
每一年 50 元，工龄按正式入职时间开始计算。
3、学历工资：
大专 200 元/ 月、本科 300 元/ 月、研究生 500 元/ 月。
4、职称和证书工资：
初级职称 200 元/ 月（双初加 50 元/ 月）、中级 500 元/ 月（双
中加 100 元/ 月）、高级 800 元/ 月（双高加 200 元/ 月），公司需要
的其他类型证书 100 元/ 月。
注：公司培养获取的职称和证书，职称和证书工资发放 50% 。
5、注册师类工资：
非机电专业二级建造师注册至公司 1000 元/ 月、机电专业二级建造师注册至公司 1500 元/ 月，非机电专业一级建造师注册至公司
4000 元/ 月、机电专业一级建造师注册至公司 4500 元/ 月。
、项目补助：
员工至项目施工现场工作享受每月 1000 元项目补助，不在项目施工现场的不享受项目补助。
7、通讯补助：详见《业务通讯费管理办法》，随工资发放。
二、浮动工资部分
1、绩效工资：
绩效工资 = 绩效基数ｘ级别系数（基数 1000 元 / 月），根据岗
位级别不同，制定出绩效工资标准如下表：
办事员
专员
主管
高级主管
副主任
级别
主任
技术员
技术专员
技术主管
高级技术主管
项目副经理
实****员
副值
主值
值长
副站长
站长
一
二
三
一
二
三
一
二
三
一
二
三
一
二
三
一
二
三