文档介绍：河北省退休涨工资细则

　　河北省工资指导线公布以后，各级人社部门及企业主管部门要根据工资指导线，依据企业不一样情况，指导企业安排职员工资增加。下面跟着X一起看河北省企业职员工资怎么涨。
　　河北省企业职员工资怎么涨
　　确定工资增加率：
　　一、应在工资指导线中线和上线安排工资增加的企业通常是：
　　经济效益好或增加快;单位产品工资含量低于同行业平均水平;工资成本占总成本的百分比低于同行业平均水平;大多数岗位工资水平低于全省同行业平均水平或低于劳动力市场价位。
　　二、应在工资指导线下线和中线之间安排工资增加的企业通常是：
　　企业经济效益低速连续稳定增加;即使企业当年经济效益增加快，但所处行业经济效益不稳定;企业人工成本情况处于同行业平均水平;在岗职员平均工资和全国同行业平均水平相当。
　　三、应在工资指导线下线安排工资增加的企业通常是：
　　企业生产经营情况正常但发生亏损或效益下降;企业职员工资水平高于全省平均工资3倍以上;企业处于发展早期，现金流偏紧。
　　而对于受化解过剩产能、淘汰落后产能、大气污染治理影响，确因经济承受能力不足，不能安排工资增加的企业，可依据本身经济效益和经营情况合理调整工资水平。详细调整方案，应先征求职员意见，经职代会讨论决定后，报对应人力资源和社会保障部门立案。
　　假如工资指导线过高，势必压缩企业的利益空间。工资收入水平的提升是以一定经济发展为基础的，不讲经济效益单纯一味增加工资收入相当于杀鸡取卵。
　　假如企业确实涨不了工资，也必需要征求职员意见，经职代会讨论给予决定。
　　另外，企业实施工资集体协商的，增加协商工资总额;实施工效挂钩或工资总额包干的，从新增效益工资或历年工资结余