文档介绍：浅议做好企业思想政治工作|企业思想政治工作案例
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和一切工作的指导方针。目前，伴随改革开放不停深入发展，组织形式和经济成份多样化的发展，企业的思想政治工作遭碰到新的挑战。笔者认为，企业应不停适应新形势下的思想政治工作新要求，有的放矢，对症下药，确保企业稳定发展。
一、思想政治工作对企业发展的主要意义
思想政治工作是企业工作的生命线，是企业不可缺乏的生产力要素之一。思想政治工作的一项主要内容，就是要动员和领导广大干部群众，主动学****科学文化知识，努力掌握当代化建设本事。在企业中，思想政治工作的根本作用就是不停改善工作，确保和加速企业生产的发展，尤其在改革开放的今天，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面，成为企业不可缺乏的生产力要素之一。
社会主义市场经济需要思想政治工作来确保发展的方向，需要思想政治工作来引导大家的行为。对于一个企业来说，要经过思想政治工作建立起一个精神激励机制，帮助大家树立高尚的思想，坚定社会主义的信念。在改革开放的新形势下，企业应强化思想政治工作，来提升领导和职员的觉悟，加强道德修养，维护社会的安定团结。
思想政治工作能够不停提升企业领导和职员的思想认识水平，能够改进企业领导、职员之间的关系，形成一个友好的人际关系。企业友好的关键在于人和人之间的友好。要建立友好的企业，做好领导、职员之间的思想政治工作是根本。思想政治工作是理论基础，在教育学****中经过对企业领导干部和广大企业职员进行宣传，形成良好的气氛。领导经过多种会议、媒体、形式，坚持不懈地向职员宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势，使职员能立即掌握目前企业发展的脉络，提升认识水平。企业政工干部应主动对职员做好思想政治工作，建立平等观念，和职员群众打成一片。经过思想政治工作的开展，化解矛盾，消除隔阂，团结一致，使企业愈加友好的发展。
二、目前企业思想政治工作面临的问题
现在，很多企业的思想政治工作有了很大的进步，不过在方法方法上依然陈旧。很多企业大搞形式主义，依然是你听我说式的教育，缺乏渗透性，吸引力和感染力。很多企业职员抱着被强迫接收教育的态度来听讲，极难产生好的效果。在这种枯燥的宣传教育形式下，企业的思想政治工作无法深入人心，企业领导和职员也无法得到有效的沟通，最终思想政治工作得不到合理开展，影响了企业的友好发展。
很多企业只重视效益，而忽略了对职员的思想政治教育。因为受传统思想的影响，企业领导和职员群众的距离拉得越来越大，领导和职员之间缺乏交流和沟通。领导不重视用优秀的马克思主义世界观、方法论来武装职员的思想，也不重视从实践中搞好思想政治工作。不能形成一个良好的思想政治工作环境，那么企业职员的思想政治工作就不能很好进行。企业领导干部会和职员在思想上背道而驰，领导不去立即地和职员做工作，企业就不会有一个良好的发展方向。
三，以人为本，创新施教，开拓思想政治工作新路径
为顺应时代发展的需要，思想政治工作在内容形式上首先要有所改变。相当一段时期，企业的思想政治工作教育采取方法太单一，企业领导应结合企业的改革和生产实际，动脑筋想措施，采取多层次，多内容的全方位教育，把单一的灌输式扩展为讨论式，演讲式并借助媒体进行直观形式的