文档介绍：基于知识的人力资源管理模式研究摘要研究生：刘振国知识经济是知识社会的经济形态，知识社会是以知识为主要资源、知识工作者为主导的社会。知识已成为企业核心竞争力的主要来源，知识管理将成为企业未来竞争的关键，如何在知识管理的具体实践上先行一步，是企业迫切需要回答的问题。和个体知识为基础的人力资源管理新模式，并从设计理念、运作机制及组成体系三个方本文通过采用文献阅读砺弁评硐嘟岷系难芯糠椒ǎυ谝延械娜ㄍ芯砍晒导师：戚啸艳东南大学人既是知识创新、转化与共享的主体，又是知识的载体，人力资源管理与知识管理，二者相辅相成，互相影响，不可分割。知识管理为人力资源管理提供了新的视角和内涵，人力资源管理中融入知识管理的思想和方法也成为不可逆转的发展趋势。笔者在综合评述知识管理与人力资源管理理论研究状况的基础上，从知识的含义、分类、转化、共享入手，分析知识运动变化的规律，结合人力资源管理的自身特点，构造出了以企业知识面分别进行了阐述，对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、企业文化等五个方面的管理措施进行了较为详细的说明。的基础上，通过逻辑推理、层层递进地方式得出观点。关键词：知识管理人力资源管理模式知识员工
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研究生签名：疡蚣师签名：蓝儆慊ト东南大学学位论文独创性声明东南大学学位论文使用授权声明期：汀＠荩本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外，允许论文被查阅和借阅，可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权东南大学研究生院办理。
论文的写作背景第一章绪论“知识的生产率已经成为劳动生产率、竞争力和经济成就的关键因素”。“谛碌木资源，其独到之处正在于知识是资源的本身，而非仅是资源的一种。”当原有的市场开价值社会”，未来的成功企业将是“知识价值企业”。”英特尔公司的总裁安迪·葛洛夫曾经这样说过：“当前世界经济格局中，非工业化国家在跳跃性地向前发展，它们的信息化进程可能超乎发达国家的想象。可见，只要拥有知识这把钥匙，通往未来世界的大的资质和灵感，应对各种可能发生的情况，推动着技术的进步，不断使产品和服务得以景列美国未来学家托夫勒在《权力转移》一书中预言：“高质量的权力来源于知识，知识就是财富，知识将成为财富的源泉。”“拦笠倒芾硌ёḿ冶说谩さ侣晨酥赋觯体系内，知识并不是和人才、资本、土地并列为制造资源之一，而是唯一有意义的一项始衰落、新技术突飞猛进、竞争对手成倍增长、产品淘汰速度飞快的时候，企业唯有持续创造新知识，并迅速开发出新技术和新产品才能成功。。毡疚蠢囱Ъ姨萏灰布信，“知识价值”将成为经济发展和资本积累的主要源泉，未来的新型社会将是“知识门将逐一为我们打开，那将是一个我们从不曾梦想过的人间天堂。””．J对惫さ挠肯彼得·德鲁克给知识型员工所下的定义是：知识型员工是指，一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作效率，另一方面知识型员工本身具备较强的学****知识和创新知识的能力。目前知识员工已经大量涌现了。知识员工的特征：懒⑿知识型员工拥有较强的独立性，他们不喜欢上司把要做的每一件事计划与措施都安排的非常明确，这样使员工觉得被上司完全摆布，缺少自主性。一般说来，知识型员工的这种独立自主性表现在工作场所、工作时间的灵活性要求以及宽松的组织气氛等方面。葱滦创新是知识型员工最重要的特征。库珀解释说；“知识型员工之所以重要，并不是因为他们已经掌握了某些秘密知识，而是因为他们具有不断创新有用知识的能力。”知识型员工从事的不是简单重复性工作，而是在易变和不完全确定的系统中充分发挥个人更新。东南大学硕貉宦畚
权力有无的惟一因素。知识型员工由于具有某种特殊技能，往往可以对其上司、同僚和下属产生影响。也由于自己在某一方面的特长和知识本身的不完善性使得知识型员工并鞫际上是人才的竞争，特别是知识型员工的竞争。这一大环境为知识型员工的流动提供了与一般员工相比，知识型员工更在意实现自身价值，并强烈期望得到社会的承认与复杂性主要指的是劳动的复杂性。首先，劳动过程复杂。知识型员工的工作主要是先肆ψ试垂芾砝砟专业技术的发展和信息传输渠道的多样化改变了组织的权力结构，职位并不是决定不崇尚任何权威。在知识经济时代，国家与企业之间竞争的焦点表现在技术的竞