文档介绍：科股字[2015]26号签发人：刘锋杰
关于开展安全管理制度培训的通知
公司各部室、各分公司及项目部：
为了加强源头安全管理，分解安全目标落实安全责任，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，促使公司安全管理有计划、有步骤的进行，确保安全目的明确、任务清楚、措施可行，要求具体和安全生产工作顺利开展，提高制度执行力，使学****制度和执行制度成为每个员工的自觉行为和基本素养，重点解决制度执行中存在的问题，保证安全制度的贯彻落实工作。现对公司2015年安全生产制度培训工作安排如下：
一、培训目的：通过培训教育员工严格遵守本岗位的安全生产制度和标准，按照工作规范认真履职。
二、培训对象：全体员工
三、培训学****时间：2015年4月至2015年6月
四、制度学****要求 ：
1、各部室、各分公司、项目部按照下发的制度组织部门人员学****并做好记录，包括制度名称及重点内容、学****时间、参加人员和负责人员进行签字确认。
2、各单位在选择学****制度时要紧密结合各自的专业和工作实际，分轻重缓急，逐步展开。学****完本部门的制度后再学****与业务相关方面的制度，并要做好学****笔记。
3、各单位针对岗位工作性质，有针对性地学****操作规程及与岗位培训的有关内容，重点加强对安全生产、设备管理制度、工艺技术管理等制度的学****做到每班组每月学****不少于4次，并做好学****记录。
五、检查与考核 
1、制度管理实行归口管理，各管理部门对归口管理制度实行按月考核的方式，把制度的学****执行情况纳入月度目标责任考核，按月将考核结果报送至企管科。 
2、各归口管理部门重点检查相关制度的执行情况，特别要重点检查生产管理、安全、设备管理、技术管理、合同、招标和物资采购等相关管理制度的执行情况，并将检查结果纳入月度目标责任考核。 
3、每半年由专业管理部门针对所学制度出考试题，题型为选择题、判断题、问答题及其他，并报人力资源部，由人力资源部组织有关部门进行考试，考试结果纳入目标责任考核。 
4、人力资源部将组织