文档介绍：工资交税标准计算器
劳动者的工资是劳动权的关键内容,也是劳动者行为追求的终极目标。下面xx就为大家解开日工资标准计算方法，期望能帮到你。 日工资标准计算方法
劳动保障部于2021年1月10日公布了，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”关键用于加班时间的计算，部分机构无法实施“标准工时制度”(即每日工作8小时、每七天工作40小时)，但她们的平均日工作时间和平均周工作时间应和法定标准工作时间基础相同，超出“制度工作日”要求的工作小时数即为加班。所以，“制度工作日”这一概念是判定加班的一个主要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，详细计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候和很多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足30天时的工资计算等等，全部和“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
加班费计算案例：
小王每个月工资3000元，春节7天全部在加班，那么加班费计算以下：
前3天为法定节假日，天天加班费为3000÷×300%;
后4天为双休日调整的，企业可安排补休，无法补休的，天天加班费为3000÷×200%;
以上两项总计：3000÷×300%×3+3000÷×200%×4=元
本月如无其它加班，工资总计：+3000=元
加班费只和“制度计薪日”或日工资相关。 日工资的计算标准
正算法：工资=月薪÷×月计薪天数×(出勤天数百分比)
反算法：工资=月薪-月薪÷缺勤天数×(出勤天数百分比)
月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)
出勤天数百分比=÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
一样举上面的案例：
案例一：某职员月薪2175元，7月份有23个工作日，职员缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法：2175÷×22×(÷23)=元
反算法：2175—2175÷×1×(÷23)=元
案例二：某职员月薪2175元，5月份有21个工作日，为法定节假日，职员缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法：2175÷×(20+1)×(÷(21+1))=元
反算法：2175—2175÷×1×(÷(21+1))=元