文档介绍：新形势下的宣传思想文化工作
煤炭院有关怎样发展目前，多种思想文化交流、交融、交锋愈加频繁，大家思想意识的多样性、选择性、差异性不停增加，宣传思想工作的环境、对象、范围、方法全部发生了很大改变。对企业而言，职员群众的需求预期和现实利益取舍相互交织，思想意识、价值取向、道德观念多元多样多变的特点愈加显著，深入加强，从而确保企业科学友好稳定发展显得尤为主要。
一、现实状况及分析新形势下，企业发展面临一系列困难和挑战，创收创效、深化改革、从严管理的任务愈加繁重，干部职员队伍的思想观念和价值取向日趋多元，企业宣传思想文化工作在应对这些新情况、新矛盾的过程中出现了部分普遍性问题，详细表现在：
一宣传思想文化产品有效性不高宣传思想工作方法单一，突出表现在宣传思想文化产品数量多、少，还不能很好地利用、发挥新兴媒体功效，有效烘托气氛，形成整体优势。这就要求宣传思想工作必需摆脱“填鸭”式的灌输教育模式，采取切实可行的方法方法，实实在在地做好职员群众思想动态分析，进家入户做好一人一事思想政治工作，从而提升工作的针对性和有效性。
二宣传思想文化载体制度化不强缺乏和职员群众有效沟通的载体或制度，造成部分包括职员群众利益的政策制度宣传不到位，职员群众对部分包括本身利益的制度不了解、不满意，甚至出现了部分“为民工程”花钱赚吆喝，“做好事却不得民心”的情况。究其原因，往往是想当然地认为“职员群众已经知道”，或主观认识上把“让职员群众参加企业活动”看成是对职员群众的一个福利，造成职员“被”幸福，工作“被”误解。
三宣传思想文化机制长期有效性不够宣传思想文化机制长期有效性的根本目标是经过上情下达、下情上达，实现围绕中心、服务大局，引领导向、凝心聚力的目标，使企业在实现科学、友好、稳定发展的同时，满足各个群体本身的需要，从而有效发挥职员群众的主动性、主动性。这一机制利用的好坏在一定程度上是决定宣传思想文化工作效能的一个主要原因。建立一套长期有效机制并将其利用于工作过程之中，这才是宣传思想文化工作长远发展的必由之路。
二、思绪和方向宣传思想文化体系是包含理论体系和制度文化在内的统一整体，各自发挥着不可替换的独特作用，既要率先解放思想、转变观念，更要建立、健全宣传思想文化工作长期有效机制和考评评议机制，使理论体系和制度文化相互促进，从而不停提升企业软实力。
一强化组织领导建立健全宣传思想文化工作目标责任制、宣传思想文化工作承诺制等制度，将宣传思想文化工作考评评议机制内容经过两微一平台向职员群众公告，接收职员群众监督，确保把责任落到实处。建立宣传思想文化工作年会制度，结合企业文化和宣传思想工作实践，认真总结提炼实践中形成的经验、结果，深刻剖析存在的突出问题，推进企业文化和宣传思想工作扎实有效开展。
二建立长期有效机制要确定企业文化和宣传思想工作的长远计划和近期目标，和生产、经营和企业科学友好连续发展一同研究、布署和考评；
建立宣传思想文化工作议事、决议机制，使决议建立在群众意愿和领导推进相结合的基础上；
坚持宣传思想文化工作从办实事抓起，广泛征集职员群众