文档介绍：公司行政管理规章制度范本

管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。下面是我给大家带来的各种管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

一

一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次早、午、晚，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟即14：00上班，需在13：45分后才能打卡，否则按相关规定处罚。

三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

工作日：星期一～星期六

工作时间：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

四、假期管理

一各类假别

1. 因公出差

凡属于下列情况之一者均属公差

1因公司技术、业务出差;

2经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等;

3经批准外出参加各类社会公益活动。

1国家法定休假日共十天：元旦一天1 月1日、春节三天农历正月初一至初三、国际劳动节三天5月1、2、3日、国庆节三天10月1、2、3日;具体放假时间按国家颁布的规定实行。

1员工患病或非因工公负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假;

2经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假;

五、请假审批权限

公司本部各级人员不含副总以上级请假病假、事假、其它假均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。

六、假期管理及假期工资核算

一各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续请假三天及以上的，需提前一周办理;如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理.

二员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

七、考勤管理

一部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

二办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。

三公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

四上班前已知需从公司总部外出办事包括到工地、政府机构等，须按时打卡，不得后补副卡。

五每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。

六因工作需要到各项目部或各项目部须填写，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

七考勤主管林丽英每月负责发卡收卡正副卡、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。

八公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。

二

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午 9:00 ――12:00

下午 14:00――18:00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：05　13：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位或作业地点;迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资 ;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指