文档介绍：相关助理岗位职责招商助理岗位职责

　　助理岗位职责一
　　1、在企业经理领导下负责办公室的全方面工作，努力作好企业经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
　　2、在企业经理领导下负责企业详细管理工作的部署、实施、检验、督促、落实实施情况。
　　3、帮助企业经理作好经营服务各项管理并督促、检验落实落实实施情况。
　　4、负责各类文件的分类呈送，请企业经理阅批并转相关部门处理。
　　5、帮助企业经理调查研究、了解企业经营管理情况并提出处理意见或提议，供企业经理决议。
　　6、做好企业经理办公会议和其它会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、公布。
　　7、做好企业内外文件的发放、登记、传输、催办、立卷、归档工作。
　　8、负责保管使用企业图章和介绍信。
　　9、负责企业内外的公文办理，处理来信、来访事宜，立即处理、汇报。
　　10、负责上级领导机关或弟兄单位的接待、参观工作。
　　助理岗位职责二
　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
　　2、职员入职手续办理，职员劳动协议的签署、续签和管理；
　　3、企业内部职员档案的建立和管理；
　　4、负责和其它部门的协调工作，做好信息的上传下达；
　　5、负责企业各部门的行政后勤类相关工作；
　　6、负责考勤及工资绩效的核实；
　　7、负责部门部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
　　8、负责制订、监督及实施企业管理规章制度、行政人事管理制度和工作步骤、绩效考评制度；
　　9、负责组织企业文化建设工作，包含企业庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
　　10、帮助上级制订各部门岗位职责说明书，报批后监督并实施；
　　11、帮助上级制订职员培训计划，包含新职员培训和全部职员的培训计划；
　　12、负责对新职员进行企业制度和文化的培训工作，建立企业形象；
　　13、负责帮助各部门进行人员招聘工作，包含招聘步骤、面试统计和筛选推荐等；
　　14、制订岗位晋升、下调策略，报批经过后加以监督实施；
　　15、制订薪酬上调、下调策略，报批经过后加以监督实施；
　　16、负责离职职员的善后处理工作，包含办公用具、钥匙、出勤核实、离职证实、协议解除等；
　　17、负责管理劳动协议、保密协议、房屋租赁协议和各类人事行政文档；
　　18、帮助各部门做好节假日期间工作安排，包含值班安排、检验门窗、关闭电源电脑等工作；
　　19、负责企业资产配置包含办公设备、办公用具的管理工