文档介绍：第一讲：社会保险概述社会保险概述答案

　　·福利制度·社会保险基金·雇员社会保险·雇员社会保险的特点·职员保险措施福利制度　　福利是职员的间接酬劳。现在的趋势是福利的整个酬劳体系中的比重越来越大。
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　　●职员意外伤害保险●职员失业保险●职员养老保险●职员医疗保险、大病统筹●职员个人财产保险●带薪休假●提供职员住房或住房补助●无偿午餐、职员食堂或伙食补助●提供交通接送或交通补助●带薪培训或教育补助●本企业股份、股票或期权优先权●娱乐或体育活动●厂区整齐园林化，有益职员健康●家庭特困补助●家庭红白事慰问金、抚恤金●公伤残疾、重病补助●组织企业旅游，或提供疗养机会●，而分为：
　　1全员福利，对全部职员享受的；
　　2特种福利，如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇；
　　3特困补助，针对尤其困难家庭。
　　企业应合理划分各类、各级职员的福利项目范围，既要雪中送炭，又要锦上添花。
　　***利需求，可借鉴西方企业做法，推行有弹性的职员自助福利计划。详细类型：
　　1附加型。在现有的福利计划之外，再提供其它不一样的福利方法，供职员选择。
　　2关键加选择型。“关键福利”是每个职员享受的基础福利，“弹性选择福利”则附有价格供职员任意选择。
　　3套餐。企业推出项目标优惠水准全部不一样的“福利组合”，每个职员从中择其一。
　　在给定每个职员福利开支总额前提下，职员在福利菜单项目范围内自行决定的福利结构。通常实际福利消费和福利限额的差异可折发觉金或抵扣工资。
　　社会保险基金　　社会保险基金是国家经过强制征收，用于抵抗劳动风险的一项基金。筹集对象包含政府、集体和个人，基金包含：企业和投保人依法缴纳的社会保险费和社会滞纳金，社会保险基金的增值性收入，政府投入资金和多种捐赠收入等。
　　一统筹范围社会保险基金采取统筹方法。所谓统筹，就是在社会范围内对社会保险基金的和用途做出统一的要求、计划和安排，以发挥社会保险的功效，促进保险基金的保值和增值的一个基金管理制度，或基金管理方法。统筹范围表明社会保险的社会化程度和保障水平，从四个角度衡量：
　　1、企业或用人单位。是全部企业，还是部分企业纳入统筹范围，中国传统的社会保险关键是国有和城镇集体企业，现在逐步扩大到全部企业。
　　2、劳动者范围。是全部劳动者，还是部分劳动者纳入统筹范围，和投保企业相对应，中国纳入社会统筹范围的劳动者也在逐步扩大，由原来的国有和城镇集体企业劳动和扩大到全部工资收入者。
　　3、保险种类和保险项目。通常而言，养老、失业、工伤、医疗和生育保险是社会保险的基础险种，也是当代企业雇员基础的福利待遇。尤其是养老和医疗保险，各国全部强制性的实施社会统筹。保险项目视国家经济发展水平和企业缴费能力有所不一样。经济实力强的国家和企业，保险种类和保险项目相对宽泛，保障水平相对高，反之，则只能保障雇员的基础需要。
　　4、地域范围，即在哪一级的行政区域内统筹。比如，养老保险和医疗保险，现在在中国已经开始实施省一级的社会统筹。
　　根据统筹的标准，社会保险费用由不一样的主体负担。比如在中国现在，由财政拨款的单位，养老、失业、医疗保险费用由国家负担大部分，个人负担小部分，工伤和生育保险由国家负担；
　　非财政拨款的企业，养老、失业和医疗保险费用由企业和劳动者共同负担，通常企业负担大部分，工伤和生育保险费用，详细百分比由地方政府要求。
　　二统筹方法有三种社会保险的统筹方法：
　　1、现收现付式，又称统筹分摊式或年度评定式。先对近期1年或几年社会保险基金需求量进行预计，根据以收定支的标准，将基金按百分比分摊给企业和劳动者。根据这种方法，所筹集的基金和同期的保险金支出基础平衡。
　　2、半积累式，又称部分基金式或混合式。是指在现收现付式的基础上，按收大于支，略有节余的标准，按百分比征收企业的投保费用。其收大于支的部分基金用于转投经营，用于保值和增值。这是现在采取较多的一个筹资方法。
　　3、完全积累式，又称全基金式。是指对被保险群体的生命过程和劳动风险及其影响原因进行远期预计，在此基础上计算出被保险人在保险期内所需保险金开支总和，然后按一定比率分摊到就业期的每一个年度，投保人按比率逐月缴纳保险费，同时将积累的保险基金有计划的转投经营，使其保值增值。
　　雇员社会保险　　社会保险是企业雇员关键的社会保障待遇，雇员因为面临的劳动风险不一样，因此享受到的保险待遇也有所不一样。通常来讲，企业雇员享受的社会保险待遇包含三大类：
　　第一类：永久无工作能力的保险，包含：残疾保