文档介绍：财务人员聘用、培训、考评|聘用财务人员协议

　　黑龙江完达山股份企业财务人员聘用、培训、考评管理措施　　为适应企业的快速发展及新企业会计制度的要求，快速提升企业财务人员业务素质和工作质量，提升企业整体的财务管理水平，特制订本方案。
　　一、财务人员聘用聘用财务人员的程序是：各分企业、子企业提出申请，总企业财务部和人力资源部进行考试和审核，合格后报领导审批同意，由人力资源部办理录用手续。财务人员的聘用根据以下程序和要求进行：
　　一聘用财务人员的基础要求：
　　聘用人员总要求1、拥护党的领导，热爱会计工作，依法办事，廉洁奉公；
　　2、熟悉相关政策法规，含有较强的经济管理水平和会计业务技能；
　　3、热爱完达山事业，勇于进取，服从组织分配。
　　社会招聘财务人员要求1、应聘人员必需掌握的专业知识有：会计法、会计基础工作规范、会计汇报条例、企业会计制度、各项会计准则、各项税收法规等。
　　2、应聘通常业务人员必需经过全国会计专业技术资格考试，达成初级水平。并有3年以上会计或相关工作经历。
　　3、应聘副部级以上财务人员必需参与全国会计专业资格考试，取得国家人事部颁发的会计专业中级资格水平，并有5年会计主管或相关工作经历。
　　4、聘用人员要能够熟练掌握计算机应用的相关知识和技术，包含：
　　1熟练掌握OFFICE2021WORD、EXECL或WPS等办公软件，能够独立完成打印材料和报表；
　　2掌握一个汉字录入方法，并能熟练应用，打字速度应在每分钟20个字以上；
　　3熟悉网络的相关知识，包含上网浏览、查询信息、接收、发送邮件等；
　　4了解ERP管理软件的原理和实际操作。
　　5、含有会计从业资格证书。
　　对招收xx要求1、必需是和财务会计或相关管理专业，本科以上学历；
　　2、能够熟练掌握计算机应用计算机2级的相关知识和技术；
　　3、在学校表现良好，个人含有较强工作能力和协作能力；
　　二聘用财务人员的程序每十二个月财务部依据企业的实际发展情况和现有些人员情况，制订财务人员需求计划，报企业人力资源部，人力资源部依据该计划制订企业整体人才需求计划，组织实施。
　　社会财务人员招聘程序1、财务部提出招聘财务人员的专业条件，报企业人力资源部及企业领导，审核经过；
　　2、网上或报纸公布社会招聘信息；
　　3、人力资源部会同财务部对应聘人员进行专业知识考试和全方面素质考评；
　　4、人力资源部和财务部对应聘人员进行综合评价后，报企业财务责任人及总经理，由总经理或财务责任人最终确定人选。
　　xx招聘程序1、每十二个月人力资源部依据财务部的招聘计划，会同财务部在大学生招聘见面试招聘人员；
　　2、财务部对招聘的大学生的专业知识和专业技能进行综合考评，确定备选人员名单，报人力资源部和企业领导；
　　3、企业领导依据应聘人员的综合条件最终确定招聘的人员。
　　招聘人员的相关手续由人力资源部负责办理。
　　二、财务人员的培训财务人员的培训分为三部分：一是贮备人才的培训、二是岗位专业技能的培训、三是后续教育的培训。每一部分培训采取的方法不一样，贮备人才采取内部中、长班的培训，岗位专业技能以会代训的培训方法，后续教育根据上级财务部门的要求进行。每部分培训的内容、要求详细以下：
　　一培养