文档介绍：党的群众路线教育实践活动班子对照检查材料规划局适用
自全局党的群众路线教育实践活动开展以来,规划灞桥分局严格按照市局党委的统一要求部署,积极组织全体党员干部参加全局的群众路线教育实践活动动员安排大会和集中学习活动,认真落实活动第一环节的规定动作,为营造活动氛围、确保活动效果,分局组织制作了专题宣传展板,购置了专用学惠西鲁在全局动员大会上提出的要以“揭短、亮丑、排毒”的精神和勇气把活动扎实地开展下去,切实增强“六种意识”,争创“四个一流”,做到“规定动作”不走样,“自选动作”有创新。
通过市局、分局的两级动员和第一环节的学习教育,使全体党员干部的思想得到了统一,认识有了全面的提升,活动开展的氛围感到明显增加,干部的理论学习自觉性有了明显好转,为扎实开展党的群众路线教育实践活动奠定了坚实的基础。根据局教育实践活动领导小组要求,通过对分局广泛征求意见和开展“谈心”活动的意见收集汇总,现将规划灞桥分局党支部开展对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题及表现
(一)市局党委机关存在的问题
一是在日常工作工作中存在着实际指导偏少、发号司令较多的现象。
二是会议多、文件多的现象有时还存在。
三是在干部队伍建设中缺乏持之以恒的常态机制和激励机制,在干部使用上有凭感情的现。
四是工作中各类报表及上报材料,同样的事情需要多次反复重复上报,占用大量时间和精力,降低办事效率。
五是少数机关工作人员对基层实际情况不了解、不清楚,机关各部门之间缺乏沟通,安排工作内容相同、形式不同,搞的基层无所适从、疲于应付。
六是对基层反映的情况,不能及时的给予回应。
七是局里会议上领导对基层的指责多,站在基层和干部立场上解决问题的话语少,效果差。
八是缺乏担当的勇气和精神,当基层遇到实际困难和问题时,回避矛盾、推卸责任。
九是对干部的成长关心甚少,对存在的问题没有能够得到有效解决。
十是机关工作虽繁忙,但仍有人浮于事的现象。
(二)分局领导班子存在的问题
一是在支部班子建设方面存在着感召力不强的问题。主要表现在班子的模范带头作用不明显,个别时候存在着班子内部缺乏沟通现象,经常性的谈心活动落实还不到位,存在着谈事多、谈心少的现象
二是对教育实践活动存在着思想认识不到位的问题。主要表现在极少数干部对群众路线教育实践活动重视程度不够,存在着不以为然、跟着走、看着走,别人怎么办我就怎么办的现象,个别干部在学内容较少。
三是在落实规章制度方面存在着得过且过的思想。主要表现在落实规章制度不扎实、不彻底;特别在带队伍抓管理方面,存在着失之于宽、失之于严的问题,缺乏用制度管人管事的毅力。
四是规划管理方面存在着“三难”现象。主要表现在个别干部不注重自身业务能力的提升,对规划审批流程不熟知,在接待服务对象时不热情、不周到,对“2533”工作思路落实不到位。
五是对干部的成长进步关心不够的问题。主要表现在表扬鼓励少、批评指正多,存在着安排部署工作多、关心个人实际困难少的现象,导致干部的精神状态不佳、工作中缺乏动力和创新,干部的工作积极性和敬业精神有待于进一步提高。
六是干部队伍搭配梯次不合理的问题。主要表现在干部的交流任免流动缓慢,进的少、走的少,存在着军转干部多、专业干部少的现象,长期以来形成了分局干部队伍僵化、工作热情不高。
七是少数干部工作精力不集中的问题。主要表现为工作得过且过、无所作为,个别干部纪律观念淡薄、对规章制度置若罔闻,我行我素,经常脱岗而管理不力。
八是奖惩机制不健全的问题。主要表现在优胜劣汰、奖勤罚懒的杠杆调节作用不明显,存在着“干好干坏、干多干少”一个样的现象,在抓分局日常管理方面缺乏“谁生病谁吃药,谁生病给谁吃药”的魄力。
九是分局领导干部缺编的问题。教育实践活动班子对照检查材料】。由于分局人员的严重缺编(缺编副局长2人、科长1人),造成日常工作无法正常运转,存在着人少事多,忙于应付的现象。
十是分局权力边缘化的问题。由于区域内规划管理#from 本文来自学优网#部门较多,造成整个规划建设、规划管理局面混乱,形成抱怨多而认为与己无关问题,存在着“守摊子”、不出问题就是成绩的思想。
二、产生问题的原因分析
针对以上存在的种种现象和问题,究其主要原因:
一是规章制度落实不力;二是存在问题久拖不办;三是敬业履职意识淡化;四是模范带头作用还不明显。
三、今后的努力方向和改进措施
通过学习教育,提高思想认识,对查摆问题大有好处。集中整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,首先要发现问题,有问题发现不了、认识不到,就没办法去解决。学习搞好了,思想认识提高了,衡量尺度就严格了,就敢于以整风精神开展批评和自我批评。同时,在广泛征求