文档介绍：基层单位微***问题自查报告

基层单位微***问题自查报告

5月19日，街道召开了”微***”治理工作会议，5月20日，XXX社区召开”微***”治理动员会，对治理”微***”的各级会议精神进行传达和解读，并对社区”微***”治理工作进行安排部署。结合社区实际情况，现将自查情况报告如下：

一、存在的主要问题

(一)思想根源方面存在的问题

1、理论学****应付多。理论学****有时不积极不主动，应付上级要求多，没有从”要我学”转变为”我要学”；学****蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，开展专题学****研究不够。如班子成员在参加上级组织的各类培训学****时，只要内容稍微枯燥一点，时间稍微长一点，就容易产生烦躁心理，人在心不在。又如，在服务园区企业流动党员时，只是将主动向支部报到的党员纳入学****管理，而对于没有来社区报到的党员就不组织他们参加学****听之任之。

2、一些班子成员存在”重业务、轻学****的现象，忽视对”两个条例”的学****和世界观的改造，把学****当作”软任务、额外负担”，学****的不够。党支部在开展党员教育方面时，方法不多，经常以会代训。

(二)廉洁勤政方面存在的问题

1、班子成员党性修养不够。有时放松对自己的要求，把自己等同于一般群众，没有从一点一滴做起，自觉做到防微杜渐。如在八小时以外对于听到普通群众对于敏感问题的一些议论或者一些错误言论的发表，没能及时阻止，听之任之。

2、纪律观念不够强。执行纪律的自觉性不强，总觉得纪律问题不是大问题，发现了再改也来得及，甚至可以”忽略”。如在平时的上下班纪律上，有督查时就严格遵照执行，没有检查时就松懈下来，班子成员有迟到早退现象。

3、艰苦朴素精神有所淡化。认为现在经济发展了，条件好了，生活水平高了，艰苦奋斗已经”过时”，享乐安逸才是”现实”。如吃饭、穿衣开始讲名牌、要舒适，认为自己劳动所得，无可厚非，没有深入领会好”两个务必”的精神实质和深刻内涵。

(三)党性作风方面存在的问题

1、对社区干部及工作人员八小时以外的监督力度不够。思想认识上存在误区。对八小时外监督，自觉接受监督的意识不强，认为上级监督是”不信任”、群众监督是”找茬”，思想上消极抵触。如有些工作人员对待监督往往不太愿意接受，一提起监督就把它与怀疑、猜忌、不信任以至监视、打小报告等同起来，就不高兴、不愉快、脸色难看。

2、重待遇，轻奉献。对一些社区工作人员存在的”不比奉献比待遇”现象教育不够，引导不够，管理不够。如对有些工作人员追求个人待遇，干工作时拈轻怕重，能沾上利益的有劲头、抢着干，情况复杂、矛盾多、得罪人的千方百计找理由推脱，得过且过现象未引起足够重视，在一定程度上助长了队伍中的不良风气，领导班子对此负有主要责任。

(四)履职尽责方面存在的问题

1、党建工作趋于表面化。从实际情况来看，还是存在着”说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的通病。如在科技园东区企业党建和党员管理工作上，班子成员存在”青蛙干部”情况，推推动动，不推不动，敬业精神不强，等靠要、混日子的思想严重。