文档介绍：2021年物流公司安全运输会议制度
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2021年物流公司安全运输会议制度
一、每月生产工作例会：
每月上旬召开，由公司全体人员参加。
会议内容：传达、贯彻上级有关安全生产工作的方针，文件精神和会议要求，对公司重大安全决策进行具体落实，总结安全工作经验和教训，针对性地分析近期的安全势态，研究决定对策，部署本月或下阶段的安全工作重点。
二、年度安全生产工作会议：
每年年初召开，由公司安全生产领导小组人员和全体职工参加，
会议内容：总结上年度安全生产存在的薄弱环节和问题，签订新一年的安全生产责任书。
三、安全生产紧急会议：
根据政府及其有关部门召开的安全生产会议精神或针对发生重特大恶性事故而召开的临时安全生产紧急会议，由公司安全生产领导小组人员及确定的其他对象参加。
会议内容：传达贯彻上级安全会议精神或安全事故情况，针对情况部署，阶段性的安全生产任务。
四、会议由公司安全副主管主持。
五、会议内容应做出会议记录，形成会议记录材料存档，到会人员必须进行签到登记。
六、参加会议的对象无特殊情况下不得请假，不得迟到、早退。因故无法参加会议的，应向公司经理请假，对无故不参加或迟到、早退的人员，将给予批评教育和经济处置，并计入会议记录材料内。
2021年物流公司考勤规章制度
第一章总则
第一条目的
为严格员工工作纪律，维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，依据国家和省相关法律法规、集团公司相关制度并结合公司实际情况，特制定本制度。该制度为员工薪酬、试用期转正、晋级、加薪、实行奖惩提供依据。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工(不含运营车队)。
第三条职责
本制度由人力资源部___实施，其他各部门监督实施。
第二章考勤
第四条日常考勤
(一)工作与休息时间
公司机关员工每周工作五天(星期一至星期五)，工作时间为上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，考勤时间以接送车发车时间为准，自驾车员工严格按照上下班时间执行，周六、日为公休日。各部门根据工作需要安排公休日、法定节假日值班的，根据工作实际调休。
1、考勤流程
(1)指纹考勤
公司各部门所有在岗员工必须参加公司指纹考勤。公司办公人员每天上、下班须到指定地点打卡。员工因工作需要导致无法正常打卡时，必须在各部门的《员工外出登记表》中进行登记，并按流程审批，否则按缺勤处理。
考勤情况由人力资源部进行汇总审核，月考勤时间为上月___日至当月___日。
(2)纸质考勤
货运车队及维抢修中心员工在外出期间由所在部门负责考勤，要严格按照实际情况做好考勤记录，并由部门负责人及分管领导审核签字，每月考勤期间后两个工作日将考勤表报送至人力资源部。
第五条请销假规定及程序
(一)请假
1、员工因故不能正常上班需要请假的应履行请假手续，填写《员工请假审批表》，按流程经相关领导批准后方能休假;原则上不允许口头请假，员工因急病或紧急___不能提前请假的，要第一时间通过电话向部门负责人请假，到岗后___日内补办请假手续，回到工作岗位后___个工作日内本人未补办请假手续的，休假期间一律按旷工处理。
2、员工请假原则上须提前___天向部门负责人提出申请，员工请假___至___天，须报请所在部门负责人审批获准;请假___至___天，须报请部门分管领导审批获准;请假___天及以上，须报请公司总经理审批获准。部门负责人请假___至___天，须报请部门分管领导审批获准;请假___天及以上须报请公司总经理审批获准。签批后需将请假审批表报至人力资源部作为考勤统计。长期病假、工伤假需提供相关证明，相关证明包括:住院证明、消费清单、出院证明。
3、公司领导班子正职请假___天以内(含___天)，须报请公司负责人审批获准，并报压缩集团人力资源部备案;请假___天以上，须报请压缩集团公司董事长(或总经理)审批获准，并将“请假请示”及相关手续交至集团人力资源部。
4、公司因工作需要或在特殊情况下有权变更、缩短或者取消员工的假期，员工接到通知后，必须立刻按要求到公司报到，逾期不到者，按旷工处理。
(二)销假
员工连续请假超过___天的，假期期满后需向人力资源部履行销假手续，不履行销假手续的，视为旷工。若请假假期已满，因特殊原因不能按时返回上班时，需提前告知上级领导，回公司后须在三个工作日内办理续假审批手续，否则按旷工处理。
第三章假期及相应薪酬规定
第六条国家法定假期规定
国家法定假期包括:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
具体时间规定以当年___下发__通知为准。
第七条假期类别及相应薪酬规定
(一)个人因素请假
员