文档介绍：苏州大学
硕士学位论文
劳动合同期限法律研究
姓名:张建兵
申请学位级别:硕士
专业:法律·劳动法
指导教师:沈同仙
20070901
劳动合同期限法律研究中文摘要劳动合同期限制度与一个国家劳动力市场供求状况及劳动关系的稳定程度有关,一般分为定期和不定期两种。劳动合同期限从定期向不定期的转变,反映了人类对劳动关系本质认识的深化,社会法因素在其中起了决定性作用,是劳动合同私法公法化主要市场经济国家和地区劳动合同的理论和实践表明,不定期合同在维持劳动关系稳定、提高企业经济效益和保护劳动者权益方面比定期合同具有优势。其立法模式一般均以不定期合同为劳动用工的主导形式,定期合同只有在法律有规定的情况下才能适用,以定期合同超限推定为不定期合同为保障,并对不定期合同的解雇进行保护,以体现对劳动者的倾斜保护。我国劳动合同制度从年开始推行以来,到目前已成为建立劳动关系的主要形式,我国劳动合同走的是一条公法私法化的道路。但由于对合同期限制度认识不到位,法律规定不合理和过于简单,导致实践中无固定期限劳动合同逐步演变成福利合同,固定期限劳动合同成为建立劳动关系的主要形式,且劳动合同短期化严重,既不利于劳动关系的稳定,也不利于对劳动者的保护。本文通过对劳动合同期限弗却嬖问题及原因的探讨,在借鉴主要市场经济国家和地区关于劳动合同期限立法模式的基础上,提出完善我国合同期限制度的建议,以期今后立法的完善。关键词:劳动合同期限固定期限无固定期限作者:张建兵指导老师:沈同仙的必然结果。
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群舡。日期:酬研究生签名:事趁建每;嗜掌冢撼一产和日期:矽蝗蕒。苏州大学学位论文独创性声明及使用授权的声明学位论文独创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相~致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权苏州大学学位办办理。研究生签名:导师签名:
引言劳动合同期限,是劳动法律的重要内容之一。劳动合同期限制度则是国家对劳动合同期限的种类、相互关系、适用范围及与之相衔接的制度,如解雇保护制度等所作的一系列法律规定,不仅关系到宪法赋予劳动者的劳动权的实现,而且更涉及到劳动关系的平衡和整个社会的稳定。市场经济条件下,完善的劳动合同期限制度,应当是国家、劳动者和企业三方多赢的制度。我国在从计划经济向市场经济转型的过程中,劳动合同在实践中出现了较为严重的问题:劳动者难以签订无固定期限的劳动合同;固定期限的劳动合同成为劳动合同的主导形式;劳动合同短期化有逐渐蔓延之势,劳动合同一年一签,甚至半年~签的现象相当普遍。短期劳动合同盛行,导致劳动力流动性较高,难以造就高水平的职工队伍等,且造成对劳动力资源的掠夺性使用,严重影响了劳动关系的和谐稳定。劳动合同在实践中出现诸多问题的原因是多方面的,但对劳动合同期限制度认识不到位,制度设计不合理,立法存在明显的漏洞,无疑是重要原因之一。因此,重新审视劳动合同期限制度,可谓迫在眉睫。本文对劳动合同期限制度进行了肤浅的分析,以期加入到完善我国劳动合同期限制度的探讨中来。劳动合同期限法律研究引言袁富恩、张培荣,《调整劳动合同期限规则、建立稳定就业灵活用工机制》,‘上海企业》,年第期。
一、劳动合同期限的概念与类型劳动合同期限概念⒗投贤谙薷拍劳动合同期限是劳动合同制度的重要内容。劳动合同是劳动关系的核心,一切劳动关系均建立在劳动契约之上,并由此而展开@投贤渤评投踉蓟蚶投椋是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议@投贤抢投者和用人单位间建立劳动法律关系的直接依据,也是劳动者实现劳动就业权的具体形间劳动关系的持续状态,它从一个侧面反映了劳动者和用人单位之间的基本关系。劳动合同在合同有效期间之内,则劳动者和用人单位须根据劳动合同的约定享有各自权利、履行各自义务。劳动合同在合同有效期间之外,则劳动者与用人单位的权利义务关系归于消灭。劳动合同期限表明了劳动合同的起始时间和终止时间,是确定劳动合同的生效时间、终止时间的直接依据。而劳动合同的生效与终