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车间岗位工资人员绩效考核任务书
一、绩效考核期间
年 12 月 26 日至 XX 年 12 月 25 日
二、绩效考核岗位工资人员范围
1、创造部中层治理人员
2、创造部工段长
3、工艺科技术人员
三、绩效考核责任目标
1、公司总目标
（1 ）、年度销售收入
2r 部品：确保目标 7100 万元，奋斗目标 7300 万元。
4r 部品：预计 1800 万元，最终以 ** 实际订单为准。
2 ）、年度财务利润（ ** 厂合并计算）确保目标平过，奋斗目标 100 万元。
2、部门年度责任目标
1 ）、创造部全年实现内部核算利润目标确保目标 5 万元，奋斗目标 20 万元。
2）、白坯入库打算按时完成率确保目标 ≥ 80%，奋斗目标 ≥ 90%（其中属采购责任、经计调中心调整打算除外）
（3 ）、在产品资金占用定额（含别良资产 8 万元）
2r 在产品占用目标 88 万元， 4r 在产品占用目标 115 万元，按月平均占用计算。
（4 ）、新增别良资产及处理损失
年末别良资产总额小于 5 万元。
全年别良资产处理损失小于 2 万元。
5 ）、返工、报废损失及三包索赔质量罚款损失（进入白坯库未来环节）确保目标 40 万，奋斗目标 34 万。
6 ）、白坯一次交验合格率 ≥ %
7 ）、创造部白坯加工过程报废损失（进入白坯库环节往常）摩配产品报废率 %；汽配产品 %。
8 ）、工伤事故损失
全年 万元。
四、绩效考核岗位月度工资总额的设定
1、考核范围
1 ）、中层治理岗位人员 3 人
2 ）、工段长 2 人
3 ）、工艺科技术人员 9 人
2、工资总额
上半年 22300 元，下半年 22700 元
五、月基本工资总额的考核
1、延续二个月别能完成部门内部核算利润确保目标累计平均值， 第三个月起中层治
理岗位工资总额下浮 450 元，普通治理岗位工资总额下浮 1100 元，至当月完成内部核算利
润目标月均值且累计月均值也完成时，取消下浮。
2、延续二个月白坯入库打算按时完成率低于 80%，第三个月起中层治理岗位工资总
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额下浮 150 元，普通治理岗位工资总额下浮 275 元，至按时完成率 ≥80%时取消下浮。
3、当月未完白坯入库打算导致公司被主机厂罚款，损失 ≥ 500元时，第三个月起中
层治理岗位工资总额下浮 150 元，普通治理岗位工资总额下浮 275 元。
4、延续二个月未能完成资金占用定额操纵目标总额， 第三个月起第三个月起中层治
理岗位工资总额下浮 150 元，普通治理岗位工资总额下浮 275 元，至达到目标时取消下浮。
资金占用目标等于年度占用目标乘以修正系数（修正系数为当月发出商品总额除以 XX年月
均目标销售打算总额， 2r 、4r 分别计算），按旬平均占用计算。