文档介绍：劳动仲裁庭审流程以及案例
劳动争议仲裁模拟活动材料
一、具体介绍仲裁庭审前的进程
介绍人：仲裁员一
2014年4月12日，我常熟市劳动争议仲裁委员会收到A公司员工吴某提交的劳动争议仲裁申请书，要求仲裁其在职期间的工资支付、社会保险缴纳以及经济补偿金给付等问题。本劳动争议仲裁委员会经全面审核申请资料，经认真考虑，决定立案受理此申请，于4月16日书面通知申诉人决定受理事项。
本劳动争议仲裁委员会受理该仲裁申请后，于5月18日将吴某仲裁申请书副本送达被诉人A公司。
    被诉人公司收到仲裁申请书副本后，于4月28日向我劳动争议仲裁委员会提交仲裁答辩书。本劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，于4月30日将答辩书副本送达申诉人吴某。
本劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。并于5月2号，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。时间：2014年5月7日，上午8点半。地点：
XXXX。望双方代表准时参加。
并附注当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。申诉人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。  被申诉人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
二、开庭庭审过程
[书记员] 说：请旁听人员保持安静，现在宣布法庭纪律 1、未经允许不得录音、录像、摄影； 2、除因工作需要允许进入仲裁区的人员外，其他人员一律不准进入仲裁区； 3、不得鼓掌、喧哗、吵闹以及实施其他妨害仲裁活动的行为，未经首席仲裁员许可，不准发言、提问； 4、旁听人员如对仲裁庭审活动有意见，可在休庭或闭庭后，口头或书面向仲裁庭提出； 5、对于违反仲裁庭规则的人，仲裁员可以口头警告训诫，也可以没收录音、录像和摄影器材，责令退出； 6、对哄闹、冲击仲裁庭、侮辱、诽谤、殴打仲裁员等严重扰乱法庭秩序的人，
要求申请回避？
[被申诉人代理人] 说：不申请回避。
[首席仲裁员] 说：申诉人自2013年1月到被申诉人服装公司工作，双方签有终止日期为2013年12月31日止的劳动合同，该合同约定申诉人月工资2000元。该合同到期后，双方没有续签协议，但申诉人仍在该公司工作，公司亦向申诉人支付了2014年1月的工资。2014年2月，公司负责人表示让吴某放假。随后停止吴某的工作及停发工资。申诉人在该公司工作期间，公司未给其缴纳社会保险费用。现申诉人提出仲裁请求，要求被申诉人补齐申诉人应得工资的差额、加班工资、社会保险金，并对其进行相应的经济补偿。而被申诉人强烈表示异议。
[首席仲裁员] 说：申诉人，对仲裁庭上述概括的事实有没有异议？
[申诉人] 说：没有异议。
[首席仲裁员] 说：被申诉人，对仲裁庭上述概括的事实有没有异议？
[被申诉人] 说：没有异议。
[首席仲裁员] 说：下面进行庭审事实调查。
申诉人宣读仲裁申请。
被申诉人宣读仲裁答辩。（被申诉人代理人宣读仲裁答辩书）
[首席仲裁员] 说：下面仲裁庭将从主体资格、认定事实、适用法律三个方面对本案件进行审查。首先审查被上诉人是否具有作出本案施行具体行政行为的执法资格。被上诉人，陈述你们的职权依据。
[被申诉人代理人] 说：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
[首席仲裁员] 说：申诉人人，对被申诉人具有作出本案被诉的主体资格，有无异议？
[申诉人代理人] 说：没有异议。
[首席仲裁员] 说：现在审查被诉具体行政行为认定的事实。被申诉人，陈述你们支付薪酬行为所认定的事实。
[被申诉人] 说：吴某自2013年1月到我公司工作，与我公司签有终止日期为2013年12月31日止的劳动合同，该合同约定吴某月工资2000元。该合同
到期后，我们没有续签和同，但吴某仍在我公司工作了一个月，我公司亦向吴某支付了2014年1月的工资。后吴某离开了我们公司，随后自然终止了工作及停发了工资。我公司的支付薪酬的行为完全是按签订的劳动合同施行，并不存在不当之处。
[首席仲裁员] 说：上诉人，对被上诉人的认定事实，有无异议？
[申诉人代理人] 说：有异议。第一，对方公司存在单方解除合同的情形，理应对我方当事人进行经济补偿；第二，对方公司没有按照法律规定，为我方当事人缴纳养老、工伤、三项社会保险；第三，我方当事人在对方公司工作期间，存在延长工作时间和加班的行为，对方公司理应按标准补齐我方当事人的工资差额及加班费。
[首席仲裁员] 说：还有没有其他的异议？
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