文档介绍：公司员工管理制度
公司将竭诚为每位员工提供合适的工作岗位、舒适的工作环境，科学的竞争机制和良好
的发展平台，帮助您现实自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢” 的目的。
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌迎接，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、试用期和正式聘用
雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
报道手续：经择优录用的人员于报道时间，带一寸免冠照片、学历证书、及身份证复印件到公司。
人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、绩效考核文档）公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供资料是真实的，弄虚作假者，一经发现，严肃处理。
三、考勤制度
考勤制度作为考核员工，奖优罚劣的重要依据之一。
每个传媒人都知道，传媒行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作日程
安排，自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司业务调整，不按点按日加班计算月薪。
公司员工应按时出勤，当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤或迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据，未经领导同意的缺勤将受到罚金，甚至辞退。
公司作息时间规定
1）、夏季作息时间表（ 5 月—— 10 月）
上班时间早 8:30
午休 12 ： 00—— 14： 00
下班时间晚 18 ：00
2 ）、冬季作息时间表（ 11 月—— 4 月）
上班时间早 9 ：00
午休 12 ： 00—— 13： 30
下班时间晚 17 ：30
每个星期单休一天 ( 星期天）注：（以公司实际情况而定，有活动时例外）择日可以安排调休。
惩罚
（1）迟到 5 分钟之类不计算， 5 分钟之后 10 分钟之内罚款 10 元，10 分钟之后 20 分钟之内罚款 20 元， 20 分钟之后 30 分钟之内罚款 30 元， 30 分钟之后扣半天，旷工一天扣两天。
考勤按当月实质工作日统计，作为工资发放的依据
1）国家法定节假，日原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。
2）病假须经领导批准后休息。
3）事假须本人书面形式讲明真实情况，总经