员工休假管理制度.doc

文档介绍：员工休假管理制度
有限公司 文件编号：ZKD-RS02-2013 人力资源部 修订日期：2013-10-28
第1版 第1次修改

员工休假管理规定
1． 目的：为规范员工休假的管理，特制定本规定。
2． 适用范围：广州正康道投资公司在职员工。
3．休假类别
(如国家法定假有改动的以国家公布为准)：
：放假一天（1月1日）
：3天（除夕、初一、初二）
：放假1天
：放假1天（5月1日）
：放假1天（农历五月初五）
：放假1天（农历八月十五）
：放假3天（10月1日、2日、3日）
，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。但妇女
节、如果适逢星期六、星期日，不补假；
，在休日、法定节假日安排加班时，加班计入积假按医院相关制度执行；

事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、有薪假、七种。
请假规定
《员工休假申请单》（附表一），逐级办理请假签批手续直至最终批准人批准后生效；
，请假时要在《员工休假申请单》上将多项职务填写在表格里，经各级领导签批后生效；
，否则做旷工处理。如确因突发
事件或急病不能及时请假者，应打电话向所在部门请假，并在当天内办理请假手续备案，否则按旷工处理。
5．事假
《员工休假申请单》，事假1-3天（含3天）只需部门直接负责人或间接负责人审批，3-10天（含10天）需由人事科长审核，分管副院长审批后方可休假，10天以上的由院长审批后方可休假。
，超过二个月各部门不予批准。
，当月累计请病假和事假10天以上的（含10天）无绩效奖金。
6．病假
《员工休假申请单》，亲自或家属来医院办理病假手续。
，1-3天（含3天）只需部门直接负责人或间接负责人审批，3-10天（含10天）需由人事科长审核，分管副院长审批后方可休假，10天以上的由院长审批后方可休假。
（附出院证明书）为准，出院后如需调养，凭主治医生诊断证明，1-3天只需部门直接负责人或间接负责人审批，3-10天
需由人事科长