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员工手册
文件名称： 员工手册
文件编号： xxxxxxxxxxxx
文件版本： B/2
制订日期： 2014-10-27
实施日期： 2014-12-01
修订日期： 2017-07-15
编 制
审 核
批 准
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文件编号
xxxxxxxxxxx
员 工 手 册
版本/状态
B/2
页次
第1页/共30页
员工手册目录
第一章 总则
第二章 行为规范
第三章 任用与晋升
第四章 教育与培训
第五章 考勤与考核
第六章 休假与请假
第七章 薪资与福利
第八章 离职与解雇
第九章 公出公差
第十章 住宿管理
第十一章 保密及就业禁止
第十二章 安全规则
第十三章 奖惩规定
第十四章 附则
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xxxxxxxxxxx
员 工 手 册
版本/状态
B/2
页次
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第一章 总则
本手册系依劳动法、政府相关法令及参酌本公司实际需要，确定公司内之工作秩序而
提高生产效率，以谋公司员工之保障及本公司之发展为目的而订定，凡属本公司员工
管理，除法规、本公司规章及劳动契约另有相反规定外，须依本手册行之。
目的：
本手册旨在帮助员工了解公司的政策和程序，进而确立员工需遵守的基本准则。本手
册内容将被视为员工劳动合同不可分割的一部分，并与员工劳动合同具有同等效力。
员工定义：
本手册所称之公司员工，系指受雇于本公司从事工作获取报酬之全体人员。
从业人员之定位：
本公司员工，不因其社会地位、性别、学历等理由在劳动条件上受差别待遇。
退休：
从业人员之退休，依国家相关法令规定办理。
第六条 工作岗位等之调动：
1、根据公司快速发展及实际经营的需要，公司在考虑员工实际情况的前提下，可做出调
动决定，员工应遵照执行。员工工资按照调整后的岗位，由公司进行相应调整。
2、员工调动原因：
1）因部门调整及其它原因的工作调动。
2）员工换岗锻炼。
3）不符合岗位要求而进行的调动。
4）其它原因导致工作调动。
3、员工对调动有异议的可以逐级反映提出，但公司一旦形成正式决议，就应遵照执行，
不遵照执行的视为违反公司纪律，视情节严重程度受到相应的处罚，同时公司有权提
出解除劳动关系且不支付员工任何经济补偿。
报告及申请：
公司员工有必要依本手册提出报告或申请时，应依规定之格式。既已提出之事项欲更
时亦同。若新颁布国家法律法规的条款与本手册有冲突，依国家法律法规办理，本手
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则同时作相应修正。
行为规范
第八条 服从纪律：公司员工对于以下各项应诚心遵守：
1、员工应遵守本公司一切规章，忠诚职守，对公司的工作派遣及各级主管人员合理之指
导管理应予以服从，不得敷衍塞责，或有推诿、违抗之行为，各级主管人员对员工应
亲切指导。
2、公司员工在上班时间必须穿工作服，并佩带厂牌。 员工要爱护、妥善保管好工作服，
注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着（不得以其它方