文档介绍：月度绩效考核办法
附件：
月度绩效考核办法（试行）
第一章总则
一、目的
绩效考核为实现公司经营总目标服务。一方面，绩效考核作为目标管理的重要环节，促进层级管理的力度，加强上下级工作沟通，提高员工完成工作目标的效率，进而为高效地实现公司经营总目标做贡献；另一方面，员工绩效表现是公司落实各项人事政策、激励政策的必要依据。制定本办法是为了明确绩效考核的程序以及相关管理规定。
二、适用范围
本办法适用于********全体技术、管理人员、后勤人员、辅助人员。
三、相关定义
绩效考核主要针对员工的绩效表现，绩效表现主要体现在三个方面：
1、工作业绩
指绩效目标计划的实际完成情况。
2、工作态度
主要指表现在工作责任感、纪律性、积极性等方面
的行为。
3、工作技能
主要指工作技能、协调、表达能力等方面。
四、绩效考核基本原则
1、绩效实行层级考核，即由直接主管给直接下级进行考核。
2、上级在给下属做绩效考核时，应秉承公正、公平的原则，对下属考核周期内的绩效表现给予客观、全面的评价。公司行政与人力资源部作为考核监管和指导部门，监督检查考核的公正性、严肃性、规范性。
3、以业绩考核为主，实行有奖有罚的激励原则。
4、定性与定量相结合的原则。
第二章绩效考核办法
五、绩效指标分解
1、层层落实绩效目标计划
每年12月20日至次年1月10日期间，公司根据经营总目标，下达各系统各部门年度绩效目标计划，各部门部长（主任）应就年度绩效目标计划逐月分解形成下属月度绩效目标计划书。
2、工作任务模式
由各级主管下达给下属的工作及任务应具备：具体的内容、量化的业绩指标、起止时间、进展程度节点等要素，并且在部门内公开员工的工作任务并记录存档。行政与人力资源部推荐使用标准绩效目标计划书格式（表一）。
六、考核程序
月度绩效考核实行自上而下的层级考评，考评由各层级员工的直接领导实施，按月度进行。行政与人力资源部按考评办法将各系统各部门考评结果月终进行核实汇总、审核报总经理审批后，与员工月绩效工资挂钩。
七、绩效目标计划的跟踪、监督
绩效目标计划一经确定，直接上级主管应在过程中跟踪、检查和记录，及时肯定下属的成绩，并找出问题和差距，以确定解决方案。在每个月度，行政与人力资源部、调度与规划部对各系统各部门绩效目标计划书的执行情况及时跟踪、检查，过程管理作为各级主管考核的一部分。
八、绩效考核的实施
1、考核时间
********绩效考核周期为月度，每月初前三个工作
效工资两部分，其中：基本工资占原合同工资的60%，不受绩效考评结果的影响；绩效工资占原合同工资的40%。
合同工资＝基本工资（60%）＋绩效工资（40%）
实发绩效工资＝绩效工资×{1+（绩效考评实际得分%—绩效标准分%）}
实发工资＝基本工资＋实发绩效工资+额外奖励（其它突出贡献奖）－缺勤、违纪等扣款
-
十一、绩效考核结果的应用
一、例外（以下情况的员工不列入考核范围）
试用期内员工；
转正后不足一个考核周期的新员工（当期考核结果仅作为参考）；
缺勤日达二分之一以上者。
二、部长（主任）岗位的续聘和竞聘
部门部长（主任）作为公司的管理骨干，对公司的经营效益负有不可推卸的责任。连续三次考核低于75分（不含75分）或二次低于60分（不含60分），该部长（主任）岗位人员将被降级察看，直至调离或辞退。
三、警告或辞退
在一个考核周期内，公司对其业绩表现不良者予以警告，责令其提交书面改进计划，并与下一周期的绩效目标计划一同作为绩效考核的依据；如绩效评分连续两次低于60分的员工，公司将予以留岗查看。
四、岗位工资调整
绩效考核结果作为员工岗位工资级别调整的依据。
五、提拔和培养
全年绩效考核成绩85分以上的员工，将被公司列为骨干员工，行政与人力资源部在安排深造、培训时优先考虑此类员工。
第十二条考核奖惩
1、各系统各部门在考核时应严格按照目标计划进行考核，如出现敷衍了事，走过场、迟报、漏报、错报、虚报、瞒报等不正常现象将对考核责任人处以50至500元的罚款。
2、各系统各部门的考核工作质量每半年评定一次，对考核中严格按照计划执行照章办事尽职尽责的部门、个人给予50至500元的奖励。对做出突出成绩的个人，可给予其本人一至二个月工资的奖励。
十三、本办法的修订和解释
行政与人力资源部将对本办法每年提出修订意见，并提交公司总经理批准后，修订本办法并实施；对于公司形成的各单项考核项目不受本办法约束；本办法由公司行政与人力资源部解释。
十四、本办法自二零零六年十一月开始施行。
十五、附件（推荐使用）
表一：《****