文档介绍：人员急聘计划书
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人力资源部根据2011年公司发展计划和经营目标，协同各部门目前的人员配置情况，做出如下招聘计划：
一、人员需求具体职务和数量如下：
（1）、总经办：
1、职位需求一：行政助理(1人) 具体要求：性别：男，25岁-35岁，本科以上学历，行政文秘专业，熟悉办公流程。打字熟练，整理办公室资料，完成领导安排的工作，3年以上工作经验优先。薪资待遇：面议
2、职位需求二：总经理秘书(1名) 具体要求：性别：女，24岁-32岁，文秘，行政管理等相关专业本科以上学历，1年以上文秘相关工作经验者优先。薪资待遇：2000-3000元
3、职位需求三：网络工程师(1名) 具体要求：大专以上学历，计算机/通信相关专业，1年以上的网络维护管理工作经验，熟悉网络设备，服务器，小型机的调试安装、维护，熟悉计算机网络安全的调试，具有故障的分析判断解决能力。薪资待遇：面议。
4、职位需求四：网络美工(1名) 具体要求：美术、平面设计相关专业，大学专科及以上学历;熟练使用DR,PS,Flash等常规软件;对于网站程序有独立解读和制作的能力;有较强的FLASH制作能力;对色彩和美感有独立见解，。薪资待遇：2500-5000元。
（2）、生产部：
1、范文TOP100职位需求：技术工程师(2人) 具体要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学仪表仪器专业，3年以上技术管理工作经验，英语4级，计算机2级 ○
2、待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：3500-5000元。招聘方式：网络招聘
（3）、采购部：
1职位需求：主管(1人) 具体要求：男女不限25岁-45岁，大学本科电子、光学专业，1年以上采购工作经验，会日常办公软件。
2待遇及福利：试用期为3个月，薪资待遇：2000-3500元。招聘方式：网络招聘
（4）、市场部：
1职位需求：销售业务员(3人) 具体要求：专科以上学历，市场营销专业，2年以上营销工作经验，有责任心，能承受较大