文档介绍：农信社小额信贷工作总结
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  **农信社小额信贷自20xx年在**试点以来，经过近三年的不断探索和创新，以其爱农、支农、惠农的崭新面貌受到了社会的高度关注，获得了群众的广泛好评以及领导的充分肯定。20xx年，**农信社小额信贷始终朝着省政府下达的新增小额信贷20亿元的任务目标，坚持业务发展和风险防控两手抓的基本原则，昂首阔步，向前迈进。
  1、  业务发展基本情况
  截止到12月31日，**，。，，%。
  ，%，，占全省累计发放贷款金额的28%，，实现**。
  二、主要工作
  加强队伍建设，培养好党员、好干部。20xx年**农信社新招聘小额信贷技术员见****生137名，出师转正69名，共有小额信贷技术员417名，分布在全省204个乡镇。
  一是加强企业文化建设。通过开展读红色书籍活动和举办演讲、自行车比赛等，丰富小额信贷技术员的业余文化生活，增强小额信贷队伍的凝聚力，激发竞争意识和团队意识。另外，邀请专业作曲老师为小额信贷技术员之歌谱曲，小额信贷企业文化再添新篇。
  二是加强组织建设。小额信贷技术员队伍中有55名正式党员，为了发挥党员的旗帜作用，以高要求、严标准带队伍，成立小额信贷总部党总支、设立**、**等10个小额信贷党支部，把党风廉政作为员工思想教育的重要内容。同时，筹建小额信贷总部工会，让工会的关心使每一名员工感受到集体的温暖。
  三是加强后备干部的培养。20xx年8月5日，时任省长罗保铭召集省财政厅、省金融办、省扶贫办、省农信社等多个部门就落实小额贷款贴息工作召开了专题研讨会。会上，罗省长对我省农信社大学生小额信贷技术员队伍给予高度评价：“我很欣赏农信社这支大学生小额信贷技术员队伍；农信社的干部应当优先从小额信贷技术员队伍中产生；各级政府招录公务员应当优先从小额信贷技术员队伍中选拔；大学生小额信贷技术员应当成为培养优秀基层干部的摇篮。”为了全面提升小额信贷技术员的工作能力，培养一批既懂农村金融业务，又熟悉农村经济发展的优秀基层干部，省联社将分支经理以上的小额信贷管理人员纳入后备干部的培养队伍，强化各项业务和技能培训。向省委组织部推荐108名优秀小额信贷技术员到乡镇挂职两委干部，使小额信贷技术员扎根基层、深入基层，进一步提升对农村工作的认识，更好的服务“三农”。
  完善制度建设，坚持小额度、广覆盖。**农信社小额信贷在实践的过程当中形成了各类小额贷款产品、利率定价、鱼咬尾监督审核等一系列管理制度。为适应业务发展要求，我们不断更新和完善小额信贷体制和机制，采取“八专措施”，建立“四交机制”，承诺“2万以下，不需审批，7天到位”。
  在巩固妇女联保、党员双带致富、诚信青年创业贷