文档介绍：劳资福利主管岗位职责
直属上级：人力资源部经理
直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员
1 、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。
2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。
3、办理酒店每年度保险年审工作。
4、办理员工的劳动合同公证手续。
5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。
6、办理酒店劳务用工手续。
7、办理境外或港职人员在深就业手续。
8、办理酒店每年度的劳动年审工作。
9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。
、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。
、跟进员工至劳动局的仲裁事件。
、负责组织员工生日会、生日活动的安排。
、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。
、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。
、负责同政府相关部门保证良好工作关系。
、完成部门经理委派的其他工作。
素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。
自然条件： 23 岁以上，身体健康，仪表端庄。
文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础
工作经验： 3 年以上大型酒店管理工作经验， 2 年以上人事主管工作经验。
特殊要求： 受过劳动人事部门专业培训， 熟练使用电脑及其他办公自动化设备， 熟悉掌 握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。