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2015 事业单位面试备考：面试评分表剖析
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目前国家事业单位选拔考试面试基本采用结构化面试的评分标注，所以，熟悉评分规则
对准备 2015 国家事业单位面试极其重要。事业单位面试时，每个考官都有一张“面试成绩
评分表”，评分内容分为六大部分，分别为：语言表达、综合分析能力、应变能力、人际交
往能力、计划组织协调能力、举止仪表，总分为 100 分。中公教育将为您透析这六大部分：
一、语言表达 (10 分 )
语言表达能力是面试的重要测评要素，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了考生的
知识和修养。良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调考生与考官的沟通，使考
官能够全面了解考生的能力和素质，考生在表达的过程中切记三点： 1、流畅， 2、围绕论点，
3、有条理有逻辑。流畅是表达需要做到的首要条件，只有表达流畅才能让别人明白你要表
达的内容，其次是要有明确的论点，围绕论点进行论述，不要跑题，最后就是要有条理有层
次，不仅要出现表示先后顺序的词，比如一方面另一方面，还要让条理之间有内在的逻辑。
二、综合分析能力 (20 分)
综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的
整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部
分。在事业单位工作人员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系
的理解，综合分析能力十分重要。考生需要从三个方面加强学****1、对事物能从宏观方面
进行总体考虑 ;2 、对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑 ;3 、能注意整体和部分之
间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。
三、应变能力 (20 分