文档介绍：稳中突破,再上台阶——我院 CP A 培训工作总结暨培训模式介绍北京国家会计学院一直以来把注册会计师的后续教育作为培训工作重点, 积极贯彻深化注册会计师行业人才培养战略, 自建院以来在与中国注册会计师协会、各地方注协开展广泛合作过程中, 学院不断创新注册会计师后续教育培训机制, 突出全面业务技能的训练, 致力于培养合格的、高素质的行业人才,为我国注册会计师行业的发展服务。 20 06 年, 我院 CP A 培训工作取得了较大的成绩, 得到了中注协、各地方协会、会计师事务所及注册会计师的认可。总体来说,我们的思路就是稳定规模,确保质量,提高水平, 大力创新。从具体工作内容上看, 首先是大力抓好注册会计师行业领军后备人才的首期集中培训工作,其次是重点突破三个中长期研修班,第三是巩固系列短期培训班。一、总体培训规模 20 06 年, 我院共计举办注册会计师后续教育系列的各类培训班 18 期, 其中中注协系列培训班 13 期, 北注协系列培训班 5 期, 共计培训 3 037 人次, 205 92 人天, 培训高级财会人员 755 人次。各类培训班具体情况见表 1 : 表 1 2006 年 CP A 培训情况类别期数(期) 人数(人次) 人天数(人天) 高会人数(人次) 中注协系列其中: 长期班①短期班 13 5 8 1867 466 1401 15370 8758 6612 496 146 350 北京注协系列其中: 短期班长期班 5 5 - 1 170 1 170 - 5222 5222 - 259 259 - 合计 1 8 3 0 3 7 2 0 5 9 2 7 5 5 ①包括领军后备人才培训班和审计准则培训班二、行业领军后备人才培训项目首期注册会计师行业领军后备人才培训班于 2006 年 5 月 2 0 日至 6 月 1 8 日在北京国家会计学院成功举办。作为会计行业领军人才培养的重要项目之一,此次培训班得到了部领导的空前重视, 中注协和北京会院也集中人力、财力、物力和各种资源, 全力以赴,确保培训质量和培训效果。通过近 1 个月的集中培训,学员们获益匪浅, 普遍感到更新了专业知识, 完善了知识体系,培养了团队意识,提高了管理水平,开阔了视野,更新了思维方式。 (一)课程设置 作为注册会计师行业领军人才, 既要求具备非常优秀的业务技能, 更要具备良好的沟通能力、团队精神、领导能力、综合分析能力及洞察力。本次培训班课程设置, 正是以此为目标导向,从能力培养、思维训练、核心技能提升和综合素养锻造四个维度,安排了 28 项课程和训练项目。具体来说,课程安排主要突出了以下的特点: 。本次课程安排与一般注册会计师培训相比,一大特点是单纯讲授会计审计内容的专业性课程较少(28 项培训内容中只有计算机审计、新准则体系、海外上市和内外审沟通协调等有限的几项内容) ,更多的课程内容是与事务所管理、思维拓展、个人能力培养相关的主题。即使是有限的几门专业课程,也主要关注于行业前沿性的课题。非会计审计专业内容的增加, 反映了对行业领军人才在知识技能方面的要求, 体现了行业领军人才培养的目标之一——培养知识技能全面的行业人才。 。本次课程安排有许多与会计师事务所