文档介绍：中国员工工作投入的现状研究
一、引言
现在的企业管理理念已经从追求效率、降低成本的思维，转变成重视员工行为、
态度方面的思维。而在员工态度方面的研究，工作投入正逐渐被行为与管理科学
界所重视，成为组织行为学中近几年新增加的课题。工作投入不仅仅涉及企业员
工的心理、行为层面，还与组织绩效息息相关（ Kanungo,1982 年），它被视为
是激励员工的关键因素，增加工作投入可以使员工更加全力以赴地投入工作，并
使工作更有意义，从而提升组织的效能及生产力（ Brown,1996 年）。
二、研究过程
. 概念
何为 “工作投入” ？工作投入是指个体心理上对目前工作的认同程度及对工作表
现的重视程度，并积极主动参与工作。
.研究工具
“企业员工工作投入问卷”包括 18 个项目，维度为：兴趣导向（个体在目前工
作中是否体会到了乐趣）、心理认同（个体心理是否对目前工作的认同以及认同
程度）、工作热忱（个体是否在工作中体现的奉献精神）、积极参与（个体是否对
工作投入程度以及参与程度）。
.研究方法
本次研究抽取全国范围各类型企业单位的中国员工，发放问卷 900 份，回收 730
份，回收率为 %: 其中有效问卷 669 份，有效回收率为 % 。
.数据处理
运用和统计软件包进行数据处理。
三、中国员工工作投入的比较研究
. 不同企业性质的中国员工工作投入程度分析
对各个工作投入维度和总问卷的得分在组织特征水平上 Levene 方差齐性检验，
所得的 Levene 值的显著值分别为 P 兴趣导向 =.003 ，
P 工作热忱 =.307 ， P 心理认同 =.645 ， P 积极参与 =.762 ， P 总问卷 =.077 。除
了兴趣导向这个维度达到显著，其他维度和总问卷均没有达到显著。因此，除兴
趣导向维度外，对其他维度及总问卷进行方差分析。因此，除兴趣导向维度外，
对其他维度及总问卷进行方差分析。若 F 值差异显著，则使用 LSD 法进行多重
比较。
多重比较显示 :在心理认同维度上，国有企业中国员工要显著低于民营企业中国
员工，外商独资企业中国员工显著低于民营企业中国员工。已有研究显示 :就工
作自身而言，国有企业员工对工作的充实度、挑战性和兴趣度远低于民营企业员
工（朱敏、伍晓曦、冯炼， 2001 年）。另一方面，民营公司由于用人机制比较健
全 ,主要是根据工作成绩和能力任用，因而晋升基本上比较合理。而国有企业受
论资排辈等思想观念的影响，对所培养人才不敢大胆提拔，提供给人才的途径只
是单一的“官本位”和专业职称晋升之路。所以，国有企业对工作的认同远没有
民营企业的高。而在外商独资企业相对于国有企业和民营企业，无论职位多高，
都很难深入到公司运作的中心和关键的岗位。
.工作投入的个体差异分析比较
中国员工工作投入在职位上的比较。首先对各个工作投入维度和总问卷的得
分在职位上 Levene 方差齐性检验，所得的 Levene 值的显著值分别为 P 兴趣导
向 =.000 ， P 工作热忱 =.476 ， P 心理认同 =.061 ， P 积极参与 =.360 ， P 总