文档介绍：The document was prepared on January 2, 2021
公司绝密薪酬体系
蓝博公司业务员目标管理和薪酬发放办法
(自2011年1月1日起执行)
一、基本原则
个人与公司利益共享、同步发展
建立科学的价值评价和分配体制
多劳多得,水涨船高，高额提成与销售额的增长挂钩
为一线营销人员提供一个有利于个人能力最大限度发挥的公平、公正、合理的竞争平台
目标体系
1、销售业绩: 占80%.
①业务员个人全年责任目标为50万元销售额。（2010年3月26日至2011年3月25日止。）
②个人每月销售目标为平均万元。
③个人每月新开发的A类客户要达到6个以上。必须经公司相关人员严格审核确认.
④帐款回收100%。
※〔销售额是指合同上签约总额减去相关客户人员回扣减去客户需要开具发票时的税金费用〕
2、工作纪律及管理配合度：占20%.
①出勤,工作日志、报表、业务行程回报等工作细节的执行情况。
②是否遵守本公司规章制度。
③对主管交付的任务，例如市场资料收集等，是否尽心尽力完成。
④其他。
※准客户分三个类型：
A类即成熟客户：成熟客户是归类于一个月内可能产生购买行为的准客户。
参考标准:
有明确需求;
有报价和计划书;已经了解主要竞争对手的进入情况,如:报价,客户的排序等
找到了客户拍板人或老板,且其意思表述非常紧迫,马上要做的
客户的生意和信用良好,经济支付方面绝对没问题
B类即有望客户：有望客户指三个月内可能会购买的准客户。
参考标准:
有明确需求;
有报价和计划书;已经了解主要竞争对手的进入情况,如:报价,客户的排序等
找到了关键人,客户意思表述非常清晰,在最近几个月要做的
客户考虑目前时机还不成熟,正在考虑之中
C类即潜在客户：潜在客户指超过三个月，在未来可能购买的客户。
参考标准:
有需求,但尚未决定;
尚未做报价和计划书;
客户意思表述非常清晰,没有那么急要做的,可能暂时没有钱,可能暂时无计划,只是了解一下.
三、蓝博公司业务员考核和奖惩具体办法
考核办法：按百分制考核
销售业绩：占80%即80分.
当月销售额达成率100%及以上80分
90% 70分
80% 60分
70% 50分
60% 40分
50% 30分
40% 20分
30% 10分
20% 5分
10% 1分
按此类推至未签单计0分
纪律及管理配合度：占20%即20分
①每月A类客户要达到6个以上。共12分,每个A类客户2分.
②出勤,工作日志、报表、业务行程回报等工作细节的执行情况。共4分,每项1分.
③是否遵守本公司规章制度。共4分
④帐款回收绩效。共3分
⑤开拓新客户数量。共3分
⑥对公司及经理交付的任务，例如市场资料收集等，是否尽心尽力完成。共3分
⑦其他。共3分
□ 考核：每月优秀员工奖1-2名：奖金200-500元。优秀员工评比由业务经理根据上述考核办法按下表进行统计,打分并提名,每月2号之前交行政经理审核确认,报总经理批准发放.
附:蓝博业务人员每月评优考核表 2010 月份
业务员
姓名
销售
业绩
A级客户完成量
出勤、报表、业务行程汇报率
纪律及管理配合度
帐款回收绩效
开拓新客户数量
新信息收集量
其他
综合
评分
文为展
评分
王
评分
钟
评分
武
评分
陈
评分
小计
(一),鉴于A级客户的开发是业务工作的重中之重,故对于A级客户数量在上述考核打分的基础上,还需实行以下奖罚规定：
①、每月A级客