文档介绍：酒店员工
试用期合同书
甲方（用人单位）名称：
地址：
乙方（劳动者）姓名：
性别：
出生年月：
家庭住址：
居民身份证号码：
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。
一、合同期限
本合同自—年—月—日至一年—月—日止，试用期限为 月C 二、工作内容和工作时间
.甲方根据工作的需要，安排乙方在 部门 岗位。
.乙方每日工作时间 小时，每周工作时间 小时。甲方因工作需要， 经与乙方协商同意，可延长工作时间。
三、劳动保护和劳动条件
1、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供劳动保护用品。
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术的教育和培训，乙方在工作过程 中必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝执行甲方违章指挥、强行冒险作 业的指令。
四、劳动报酬
甲方在经营正常的情况下，劳动报酬根据甲方的工资、奖励制度执行。
五、劳动纪律
甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定制定劳动纪律和规章制度，乙方自 觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理。
六、劳保福利
.乙方患病、因工负伤、非因工负伤及女工孕期、产假和哺乳期的待遇，按 宾馆根据国家和省、市有关规定制定的制度执行。
.乙方依法享受公休假、婚丧假、探亲假等。
3．甲方为乙方提供相应的食、宿、娱乐场所。
七、劳动合同的终止、解除、续订和变更
．本合同试用期限届满，即行终止；
2．本合同双方约定的终止条件出现，即行终止；
3．本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除；
4．乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：
①试用期证明不符合录用条件；
②严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失或不良社会影响的；
④被依法追究刑事责任的；
⑤其他符合甲方解除合同的规定。
5．有下列情形之一的，甲方可解除合同，但应提前 30 日书面通知乙方。
① 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后， 不能从事工作， 也不能从事甲方另
行安排的工作的；
②乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的；
③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使 合同无法履行， 经甲、
乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6． 甲方濒临破产， 进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时， 可
依法定程序裁员。
7．乙方有下列情形之一，甲方不得依本条第 4、 5 两项规定解除合同：
①乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的； ②患病或负伤，在法定医疗期内的;
③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
④法律、行政法规规定的其他情形。
8．乙方解除本合同，应提前 30 日书面通知甲方。
9．有下列情形的，乙方可随时通知甲方解除合同：
①甲方以暴力、威胁或非法限