文档介绍：约定合同范本
（一） 部分劳动合同不得约定试用期
并非所有的劳动合同均可约定试用期， 根据《劳动合同法》
的规定，以下三类劳动合同不得约定试用期 ：1、短期劳动合
同，即合同期限不满三个月的劳动合同 ；2、以完成一定工作
任务为期限的劳动合同， 即用人单位与劳动者约定以某项工 作的完成为合同期限的劳动合同 ；3、非全日制用工劳动合
同，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人 单位一般平均每日工作时间不超过四小时， 每周工作时间累
计不超过二十四小时的用工形式 .
（二） 试用期不能单独设定
个别用人单位与劳动者只签订试用期合同， 被形象地称为
“空城计”.对此，《劳动合同法》第十九条第四款规定“试 用期包含在劳动合同期限内 .劳动合同仅约定试用期的，试 用期不成立，该期限为劳动合同期限 .”
（三） 试用期只能适用一次
实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期，反复试 用，此为“连环计” •《劳动合同法》对此也有明确禁止， 即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期” ，该
规定在实践中引发的争议较多 .
1 、劳动者与用人单位解除劳动合同后，又重新与该用人 单位建立劳动关系，此时双方能否再次约定试用期 ？
--答应是否定的，从《劳动合同法》的条文来看，同一用 人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并无例外规定， 故应当理解为不允许例外情形的出现 .
2、 有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法
定上限，此时是否可以延长试用期 ？
--比如劳动合同期限为三年，约定的试用期为 3个月，在
3个月的试用期内，用人单位可以与劳动者协商一致将试用 期从三个月变更为六个月，这属于试用期的变更，可以理解 为双方只约定了一次试用期，并不违反劳动合同法关于试用 期的规定；如果3个月的试用期已经届满，则不能再将试用 期延长至六个月，因为双方约定的试用期已经结束，此时如 果再将试用期延长至六个月的话，相当于再约定一次试用 期，与劳动合同法相悖.
3、 试用期与医疗期、产期重合，导致试用期虚设，是否 可以延长试用期？
--此时，尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察， 但仍不能单方延长试用期，只能在协商一致的基础上延长， 而且需满足以下条件：一是双方约定的原试用期不低于试用 期的法定上限；二是在原试用期届满前就延长试用期达成一 致.
4、 劳动者转岗或升职后，能否再次约定试用期 ？
--答案是否定的，理由同上 .用人单位此时可以与劳动者 约定转岗考察期之类的期限，在该期限内，如果劳动者能够 胜任新岗位工作的话，则予以转正 ；如果不能胜任的话，则
可以回到原先的岗位.
（四） 试用期不得突破法定上限
1、劳动合同期限 2、3个月w劳动合同期限 3、一年w 劳动合同期限4、劳动合同期限w 3年，试用期w 6个月；
5、 劳动合同期限为无固定期限，试用期w 6个月.
（五） 试用期工资不能突破法定下限
1、 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80%
或者不得低于劳动合同约定工资的 80%这是选择性下限，
满足二者之一即可；
2、 试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准， 此为强制性的下限.
（六） 试用期约定违法的法律后果
《劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定 与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正 ；违法约
3000元，试用
定的试用期已经履行的， 由用人单位以劳动者试用期满月工 资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支 付赔偿金.”比如小a与某用人单位签订了为期二年的劳动 合同，约定试用期为六个月，试用期工资为
， 则该用人
单位应当从第三个月开始每月按照 3500元的标准支付小张
赔偿金14000元（3500元X 4个月），该赔偿金不包含用人单 位已经支付的工资 18000元（3000元X 6个月）.也就是说该 用人单位不但未获得任何益处， 还白搭了四个月的试用期工
资1XX元（3000 X 4个月）.
试用期被辞退单位须举证
《劳动合同法》第二^一条规定：“在试用期中，除有证 据证明劳动者不符合录用条件外， 用人单位不得解除劳动合
同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明 理由.”在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经 ，或者企业本身经 济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话， 则需要提前三
十日通知并给相应补偿金.
劳动合同试用期约定约定合同范本
一、劳动合同必须约定试用期吗
实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期 不是劳动合同中的法定条款， 可以约定，当