文档介绍：管理经济学信息与激励
北京大学光华管理学院
张维迎教授
2002年6月14 - 17日
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激励制度设计的基本问题
目标是什么：利润？增长？市场份额？企业价值？持续生存能力？
约束条件：
参与约束：如何吸引人才和留住人才；拿多少的问题；市场竞争决定；长期和短期；英国和美国
激励相容约束：如何使员工的目标与企业的目标相一致；“上有政策，下有对策”；如何拿的问题；信息结构决定
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非对称信息
定义：交易关系中一方知道而另一方不知道的信息，如果卖者知道商品的质量，而买者不知道；职工知道自己的能力，经理不知道。
分类：非对称信息可以分为事前(ex ante)非对称和事后(ex post)非对称。事前非对称信息是指签约之前存在的非对称信息，所以，又称为隐藏信息（hidden information)，如产品质量;事后非对称信息指签约之后发生的非对称信息，又称隐藏行动(hidden action)，如工人的努力水平。
问题：事前非对称导致逆向选择(adverse selection); 事后非对称导致道德风险（moral hazard).
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逆向选择
旧车市场：卖车人知道车的质量，买车人不知到，只知道平均质量，按照平均质量付价格。但此时，高质量车将退出市场，在市场上的车的平均质量将进一步下降，最后可能只有低质量的车进入交易。
保险市场：以癌症保险为例，投保人知道自己的身体状况，保险公司不知道，最后可能只有已经得癌症的人从愿意投保。
劳动力市场：高能力的人不愿意与低能力的人混同。
资本市场：高风险的企业更愿意事情贷款。银行实行的信贷配给与此有关。(问题：为什么银行可以拒绝贷款而商店不能拒绝销售？）
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保险市场
患病概率
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投保人数
平均概率
按照平均概率
收费，概率低
的人将退出，
…,最后只有已
得癌症的人才
投保
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如何解决逆向选择问题
如何让人说真话：说假话受到惩罚。
信号显示(signaling)：如卖车的承诺保修，表明他的车质量好，否则的话，他不敢承诺；接受教育的人向雇主显示自己的能力高；
信息甄别(screening)：如保险公司向投保人提供不同的合同选择，投保人根据自己的特征选择合同；厂商用非线性价格区别具有不同需求强度的消费者。
声誉机制：品牌是让生产者说真话的机制，因为品牌意味着，欺骗将受到惩罚；个人的名声也是一种品牌。（问题；为什么电视机有品牌而土豆没有品牌？)
政府规制(regulation)：认证机构；政府批准。
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道德风险
汽车保险：投保人投保后就防盗的积极性就下降了，因为保险公司承担风险；
经理: 如果所有者与经营者分离，经理人的积极性就会下降，因为经营风险又所有者承担。
房东与住户：住户不可能象房东那样爱护房子。
皇帝与太监：当皇帝不能监督太监时，太监的行为就不可能与皇帝的利益一致；
如何解决道德风险：激励机制－－即当事人必须承担风险。
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委托－代理关系
法律上的委托－代理关系：如果甲乙两人达成一个协议，甲将做某事的权利交给乙，就形成了委托－代理关系，甲为委托人(principal),乙为代理人（agent).
本质：委托人要为代理人的行为承担责任。
代理人对委托人的责任：(1)没有许可，不能再代理；（2）不能把自己放在与委托人利益冲突的地位；（3）保密责任和诚信责任。
委托人对代理人的责任：（1）补偿责任；（2）免除法律责任；留置权。
经济学上的委托－代理关系：只要一方的行为影响另一方，就有委托－代理关系。信息不对称，有私人信息的一方是代理人，没有私人信息的称为代理人。
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企业的委托－代理关系
股东－董事会－经理－工人的委托－代理链条；
公司法的定义有不同：美国：尽管公司董事不是公司的代理人，但也有类似许多代理人的责任。英国：董事会，董事是公司的代理人，尽管法律没有这样写。
利益相关者：工人，债权人，顾客，供应商，政府，都是利益相关者。
研究委托－代理的目的是激励机制
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为什么存在激励问题？
“谋事在人，成事在天”意味着激励与保险的矛盾。
激励问题的三个原因：
代理人的行动难以观察：委托人只能观察到结果，不能观察到行动，因为有外生要素的干扰使得结果不能准确的测度努力程度；这就是前面讲的“隐藏行动”问题。
代理人不喜欢工作，或者偏好与委托人不同，人投资决策；
代理人不喜欢风险。
三种风险态度：风险爱好，风险中性，风险规避。
令代表风险规避的度量，代表收入的方差（代表风险），为收入的均值，则有如下公式
风险成本：；确定性等价：
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