文档介绍：市事业单位编外聘用人员管理办法（试行）
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一、实施范围二、聘用原则被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。事业单位编外聘用人员一律实行聘用合同制，最全面的范文参考写作网站聘用合同一年一签，聘用合同期最长不超过三年，合同期满后，根据工作需要可以续聘或解聘。聘用合同由应聘人员与聘用单位双方签订，使用市人事局统一印制的聘用合同书。四、聘用待遇五、聘用管理实行人事代理的编外聘用人员，可按国家有关规定由人才服务机构代为申报职称评审、考试，实行评聘分开。聘期内发生人事争议，可向聘用单位的主管部门提出申请调解，也可依据有关规定向人事争议仲裁机构申请调解和仲裁。事业单位需要编外聘用人员，可先向市人才服务中心提出，经研究同意，再签订聘用合同，办理人事代理手续。人事代理部门按规定提供有关服务事宜。